导读：连续服务二十年遭遇解除劳动关系时，赔偿事宜需依据解聘原因区分处理。若用人单位存在不当行为，员工有权获双倍经济补偿作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作20年解除劳动合同如何赔偿

导读：连续服务二十年遭遇解除劳动关系时，赔偿事宜需依据解聘原因区分处理。若用人单位存在不当行为，员工有权获双倍经济补偿作赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，工作二十年可得二十个月工资赔偿。若用人单位依《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，也需支付二十个月工资的经济补偿。

一、工作20年解除劳动合同如何赔偿

在您已连续服务长达二十年之久后，若遭遇解除劳动关系，理所其实我们应当的问题是如何确定相应的赔偿事宜。

关于此类情形，其处理原则需依据具体解聘原因来进行区分。

以用人单位不当行为为例，根据相关法律规定，您将有权利获取双倍的经济补偿作为赔偿金。

具体而言，经济补偿的计算方式是按照您在该单位的实际工作年限，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。

因此，对于已经工作了二十年的您来说，应该得到的经济补偿金额为二十个月的工资。

另一方面，如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对您实施无过失性辞退，那么同样需要支付经济补偿，同样也是二十个月的工资。

二、工作20年被辞退赔偿多少钱

累计服务业20载之后突然遭遇辞退，若经查实系雇主单方面无理决定解约，您将有权利申请得到相应赔偿金。

这部分赔偿金的具体计算方式为，以现行的经济补偿标准为基数，乘以2原则进行计算。

而关于经济补偿，根据相关法规规定，以员工在现雇主企业中所服役的年限为准绳，每满一周年，员工便可领取到相当于其一个月薪资额度的经济补偿款项。

鉴于您已经累积了20年的职业经历，因此您理应其实可以领取到20个月的固定薪水作为经济补偿。

换言之，若需申请赔偿金，则可直接根据该计算公式计算得出，即40个月的固定薪水。

然而，若经调查发现，此次辞退事件的责任方在于您本人，那么您可能无法获得任何形式的赔偿。

三、工作20年需要签订无固定期限合同吗

通常来讲，劳动者要是在用人单位持续工作达到十年，或者连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在咱们《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情形，那在续订劳动合同的时候，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

要是工作了20年，一般来说是已经满足连续工作满十年这个条件。

要是用人单位没有和劳动者签订无固定期限劳动合同，那劳动者就其实可以要求用人单位跟自己签订无固定期限劳动合同。

不过，这里得注意，存在一些法定的情形，就像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的，那用人单位就其实可以不受到前面所说的那些规定的限制。

总的来说，工作20年的话，很大概率是应该签订无固定期限合同的，但是具体到底要不要签，还得结合实际的情况来进行判断，得看看具体的工作情形、用人单位的规定等等各种因素。

当我们了解工作20年解除劳动合同如何赔偿后，还需关注一些相关要点。比如，若用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，劳动者还能否主张额外的补偿呢？另外，在计算赔偿金额时，工资基数的确定也是个关键问题，特别是涉及到奖金、津贴等特殊收入时该如何核算。这些问题都可能对最终的赔偿结果产生重大影响。要是你对解除劳动合同赔偿中的具体计算标准、赔偿范围界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

超过20年解除劳动合同怎么赔偿

劳动者在公司超过20年被单方面解除劳动的，用人单位无过错的不需要赔偿，用人单位有过错的，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金每工作1年支付1个月工资，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并办理离职手续等。

一、超过20年解除劳动合同怎么赔偿？

劳动者在公司超过20年被单方面解除劳动合同通常有如下情况：

1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金每工作1年支付1个月工资，并办理离职手续等;

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者其实可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

相关法律法规依据：

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，一般比较大型的企业都是有几十年的历史才有今天的成就的，其中自然也包括了许多工作超过20年的老员工的奉献，但是此时单位因为人事所需而将其辞退的话，除非是员工自身存在着无法弥补的过错，否则单位是必须予以必要的补偿的。

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