导读：企业合同到期后，企业自身不续签一般有补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业合同到期自己不续签了有补偿吗

导读：企业合同到期后，企业自身不续签一般有补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。但员工不愿续签且企业未降续约条件，企业无需支付补偿。

一、企业合同到期自己不续签了有补偿吗

企业合同到期后，若企业自身不续签，一般是有补偿的。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订且劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

然而，若员工自己不愿续签且企业未降低续约条件，企业则无需支付补偿。

二、企业合同到期不续签有补偿吗

企业合同到期不续签时，一般是有补偿的，这与劳动合同法中的经济补偿规定有关。

当劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，或者除这两种情形外终止固定期限劳动合同，用人单位就其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

不过，要是员工自身原因拒绝续签且企业维持或提高了条件，企业就无需进行补偿。

三、企业合同到期不续签企业怎么补偿

当企业的合同到期而不进行续签时，其补偿情况具体如下：

首先是经济补偿方面。

对于固定期限的劳动合同到期这一情况，存在两种情形。

其一，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么这种情况下就无需支付经济补偿。

但要是除了这种情形之外，也就是用人单位没有维持或提高条件，或者劳动者不同意续订的其他情况，导致固定期限劳动合同终止，用人单位就其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

其次，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。

这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；

而如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

并且，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

当探讨企业合同到期自己不续签是否有补偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果企业在合同到期时降低了原来的劳动条件，员工因此不续签，这种情况下企业是需要支付经济补偿的。另外，经济补偿的具体计算标准也是大家比较关心的问题，一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你对企业合同到期不续签补偿的具体情形、补偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

自己企业的企业法人是不是董事长

不一定。董事长其实可以是企业也其实可以不是企业法人。根据公司章程的规定，公司法人其实可以担任董事长、执行董事或者经理。公司法人发生变更的，其实我们应当办理变更登记。董事长与公司法人的区别在于，公司的法人按照公司章程的规定为董事长、执行董事或经理，并符合公司章程的规定进行登记。

一、自己企业的企业法人是不是董事长

企业法人不一定的是董事长。董事长其实可以是法人代表，也其实可以不是法人代表。

1.关于法人代表的规定：

根据施行的新《公司法》第十三条规定“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，其实我们应当办理变更登记。”

也就是说新法扩大了法定代表人的范围，其实可以由公司章程来定，而不仅仅是指董事长。

2.关于董事长的规定：

1对于内资公司来说，根据公司法第13条的规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。所以董事长不一定是出资最多的，要看公司章程的规定。章程的制定，对于有限责任公司来讲，就是几个出资股东共同制定;对于发起设立的股份有限公司，由发起人共同制定章程;对于募集设立的股份有限公司，章程由发起人共同制定，但是必须经过创立大会通过

2对于中外合资经营企业企业：董事长必须是企业的法定代表人，董事长是外国人时，副董事长必须是中国人。

3对于中外合作经营企业：董事长必须是企业的法定代表人，董事长是外国人时，副董事长必须是中国人。

二、董事长和公司法人的区别

董事长和公司法人的区别是：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，但董事长其实可以是法人代表，也其实可以不是法人代表。至于各方的权利，按公司法规定执行。究竟谁的权利大，这不是法律问题。任何人的权利都要受法律的制约，没有绝对大的权利。公司董事长就是公司法人/虽然是两个称谓但其实就是一个人。一般小公司的职务如下:执行董事,经理,监事。执行董事其实可以兼任经理,但执行董事和经理不能兼任监事.如果有董事长,则要成立董事会,董事会成员最少3人。 法定代表人不真正管理企业，有相应法律后果仍要承担相应责任。

总的来说，公司法人不一定是董事长的。根据相关的法律法规或公司章程，其实可以清楚地知道公司的法定代表人其实可以是董事长或执行董事，当然也其实可以是经理级的人员。所以说，公司法人不得担任董事长。

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