导读：劳务协议届满前，若雇主不打算续约，需提前书面通知员工。通告要注明合约到期日期、表明不再续订决定、阐释离职手续办理时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期怎样通知员工离职

导读：劳务协议届满前，若雇主不打算续约，需提前书面通知员工。通告要注明合约到期日期、表明不再续订决定、阐释离职手续办理时限与流程等。通知宜采用书面送达且员工签收确认的方式，如直接交付或快递，要保存送达证明；若用邮件通知，要确保送达注册邮箱并保留记录，内容撰写要合法合理公正。

一、合同到期怎样通知员工离职

在劳务协议即将届满之际，倘若雇主无意续约，则须以提前书面通知的形式告知该员工。

此份通告需要列明以下重要信息：

清晰注明合约到期的准确日期；

明确表达不再续订之决定；

详细阐释离职手续的办理时限与流程等等。

在通知方式选择方面，我们强烈推荐采用书面文件送达且需经由员工签收确认的方式，比如直接将文件交给该员工本人，或者按照书写在《劳动合同》中的通信地址以快递方式送达。

同时，务必要保存好所有相关的送达证明。

若决定以电子邮件方式发送通知，务必确保邮件成功送达至该员工已在本公司注册的常用电子邮箱，并妥善保留邮件发出及接收的详实记录。

在撰写通知内容时，务必尊崇法律、兼顾合理性以及维持公正的原则，尽量避开那些可能引人争论或产生误解的措辞。

二、合同到期怎么和员工谈辞退问题

首先，合同到期辞退员工需分辨不同情形。

若劳动合同期满，公司决定不续签，这属于劳动合同的终止。

在进行沟通时，要依照《劳动合同法》的相关规定，清晰地告知员工合同到期不再续签的决定。

同时，依照法律规定给付经济补偿金，补偿金依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

要留意谈话态度应保持客观、理性且尊重。

把公司的决策依据解释清楚，但避免使用侮辱性或歧视性的语言。

并且要将谈话内容进行书面记录，由双方签字确认。

倘若员工存在法定不得解除（终止）劳动合同的情形（例如疑似职业病仍在诊断期等），就不能辞退，不然公司将会面临法律风险。

三、合同到期怎么跟人事谈离职赔偿

首先，若合同到期且是公司不续签，依据《劳动合同法》，你具备获得经济补偿的权利。

补偿依据是工作年限，每满一年需支付一个月工资，满六年不满七年按七年算，不满六个月则支付半个月工资。

在与人事商谈离职赔偿时，你其实可以先让对方知晓你对相关法律规定是清楚的。

明确、礼貌地说明你的工作年限，进而算出应得的赔偿数额。

倘若人事给出不合理的拒绝或解释，你可要求其提供依据。

同时，要妥善留存相关工作证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以备后续可能涉及的劳动仲裁等法律程序使用。

若双方能达成一致，最好以书面形式明确赔偿的具体金额以及支付时间等细节。

当我们了解合同到期怎样通知员工离职后，还需关注一些相关要点。比如通知的方式和时间选择很关键，书面通知能更好地留存证据，一般应提前一定合理时间告知员工，给其缓冲和准备的时间。另外，若员工在合同到期后继续工作，会形成事实劳动关系，这又涉及到新的权利义务和风险。如果您对合同到期通知员工离职的具体格式、通知后员工不配合交接等问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

员工劳动合同到期不续签通知

首先写明辩题劳动合同到期不续签通知书，其次说明双方的劳动合同将在什么时间期满，终止劳动合同时间为什么，最后，签发人签字盖章和签发时间。

在我们工作的地方经常发生员工劳动合同到期，但是员工劳动合同到期不续签的话后果会变成怎样，没有多少人会去在意。今天律图为大家整理关于员工劳动合同到期不续签通知以及经济补偿金计算方法 ，希望能帮助大家。

一、员工劳动合同到期通知时间;

1、劳动合同到期，公司不打算续签，是需要提前1个月通知或支付1个月工资作为代通知金还是合同到期当天通知不用支付待通知金?

2、劳动合同到期，公司不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，是按照员工在公司实际工作的年限计算补偿年份还是按照08年以后的年限计算?

结论：

1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按2008年以后的年限计算补偿月份。

2、劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。

二、法律依据及分析：

1、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。首先由劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同期满不再续签的，属于劳动合同终止，而不是劳动合同解除。

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

三、经济补偿金计算方法;

1、单位到期不续签，其实我们应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：

1、《劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

2、《劳动合同法》 第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

3、《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从以上内容我们其实可以了解到员工劳动合同到期通知时间应该要在合同期满前一个月就要通知。并且合同期满不续签按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上内容就是律图为您整理的关于员工劳动合同到期不续签通知以及其他相关内容的整理。

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