导读：用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者（如严重违反规章制度等）无需支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

刚签劳动合同被辞退有补偿金吗

导读：用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者（如严重违反规章制度等）无需支付。若依据第四十条、第四十一条辞退，要提前30天书面通知或多付一个月工资，且支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

一、刚签劳动合同被辞退有补偿金吗

通常来讲，要是用人单位违法把劳动合同给解除了，那它就得给劳动者支付经济补偿金。

要是用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定去辞退劳动者的，就像劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，那可就不用给经济补偿金。

可要是用人单位是依据第四十条、第四十一条的规定来辞退劳动者的话，那可得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，要不就得多给劳动者支付一个月的工资，之后才能解除劳动合同，并且还得支付经济补偿金。

这经济补偿金的计算标准是这样的：

按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还没满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、刚签劳动合同不想干了怎么办

在此情形之下，您首要之务是审查贵方签署的劳动合同中与解除合同相关的具体条文。

通常而言，在试用期间内，只需提前三个工作日向雇主发出通知，便可解除现有的劳动合约；

但若是试用期已经结束，那么劳动者理应提前三十天向用人单位递交书面通知书，宣布解除劳动关系。

值得注意的是，当解除劳动合约时，其实我们应当妥善完成各项工作的交接事宜，以免给用人单位带来经济上的损失。

如果由于劳动者的违法行为导致劳动合同的解除给用人单位带来了经济上的损失，用人单位将有权利要求其进行相应的赔偿。

因而，我们强烈我们的建议您遵循法律法规和劳动合同中的约定来妥善处理离职事宜，以便有效维护自身的合法权益，并降低可能出现的法律风险。

三、刚签劳动合同一个月其实可以辞职吗

员工有权作出离职决定。

根据我国劳动法规规定，雇员自签订劳动合同时起满一个月后，便享有辞职的自由权。

于试用期阶段，员工只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同关系；

而若已度过试用期且与单位签署了正式的劳动合同，则须提前30天通过书面方式告知用人单位方可解除此种劳动合同关系。

要注意的是，离职的法律程序与劳动合同条款应严格遵守，务必做好工作交接事宜，防止为用人单位带来任何经济损失。

倘若未能做到以上几点，用人单位有权依循与其密切相关的法律规章以及劳动合同的约定，向员工追究相应责任。

同时，作为离职员工，也应该妥善保管向用人单位递交解除劳动合同通知书的相关证明文件，比如收到书面通知的回执等，从而有效维护个人的合法利益。

当探讨刚签劳动合同被辞退是否有补偿金这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如辞退的具体原因很关键，如果是用人单位违法辞退，那劳动者不仅能获得补偿金，还可能得到赔偿金；若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，通常是没有补偿金的。另外，补偿金的具体计算标准也会因工作时长等因素而有所不同。要是你对刚签合同被辞退后补偿金的计算方式、违法辞退的判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

刚签合同就被辞退有什么补偿

刚签合同就被辞退其实可以获得经济补偿金，当然了，根据我们国家法律当中的规定，如果是在合同期限内被违法辞退的话，将会按照两倍的经济补偿金额进行赔偿的。刚签合同就被辞退有什么补偿，这个问题是其实可以参考本文的。

一、刚签合同就被辞退有什么补偿?

1、合同期内被违法辞退的，按2倍计算经济补偿：

1经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资;

2员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

3员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

4员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年其实可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、孕妇被辞退怎么赔偿

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年其实可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

三、被单位口头辞退怎么办？

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者其实我们应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，其实我们应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉凭据。

4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便其实可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

刚签合同就被辞退有什么补偿，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，违法辞退劳动者肯定是一种非法行为，所以需要对此进行赔偿的。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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