导读：主播被辞退后能否解除合同需视具体情况而定。若用人单位违法辞退，如程序不合法或理由不合法，主播有权解除合同并要求支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播被辞退可以解除合同吗

导读：主播被辞退后能否解除合同需视具体情况而定。若用人单位违法辞退，如程序不合法或理由不合法，主播有权解除合同并要求支付经济赔偿金（一般为经济补偿两倍）；若辞退合法，如主播严重违反规章制度等，主播解除合同需担责。主播遇辞退应明确辞退合法性及依据，有疑问可咨询律师维护权益。

一、主播被辞退其实可以解除合同吗

主播被辞退后到底能不能解除合同，这得根据具体的情况来判断。

假如用人单位是以违法的方式辞退主播的，就像没有按照法定的程序来办，或者没有给出合法的理由之类的情况，那么主播是有权利解除合同的，并且还其实可以让用人单位支付经济赔偿金。

这个经济赔偿金一般是经济补偿的两倍。

而要是用人单位的辞退行为是合法的，比如说主播严重违反了公司的规章制度等法定的情形，那主播就不能随随便便地解除合同，要是解除了就需要承担违约责任。

当主播面临被辞退这种情况的时候，首先得清楚用人单位辞退的行为到底合不合法，以及依据是什么。

如果自己有疑问的话，最好去咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

比如说，主播其实可以向律师详细地说明自己被辞退的整个过程，包括用人单位的做法、自己的表现等等，让律师来帮忙分析和判断，从而采取合适的措施来应对。

二、主播被辞退后跳槽需要赔违约金吗

主播被辞退后要不要跳槽时赔违约金，关键在于双方签订的那份合同。

要是合同里头清清楚楚地写明了竞业限制条款以及违约金的相关事宜，并且主播在离职之后跑到了和原单位存在竞争关系的单位去上班，一般来讲就必须得按照合同的约定来支付违约金。

不过，如果合同压根就没约定竞业限制，或者约定的违约金数额不合理，要么过高要么过低，那这种情况下就其实可以依据具体的情况，通过法律途径去对违约金进行调整。

另外，要是辞退主播的行为存在违法的情况，就像没有依法给主播支付经济补偿之类的，那么主播就其实可以不用支付违约金。

总而言之，到底主播跳槽需不需要赔违约金，得依据具体的合同内容以及相关的法律规定来仔细判断。

在实际情况中，主播和原单位都应该清楚地了解合同中的各项条款，以及法律对于这类问题的规定，避免因为不了解而产生不必要的纠纷。

三、主播被辞退其实可以仲裁吗

主播被辞退之后，一般情况下是能够申请仲裁的。

倘若主播跟用人单位有着明确的劳动关系，而用人单位却违法辞退了主播，像是没有按照法定的事由以及程序来进行辞退等行为，那么主播就有权利向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应得的赔偿金等。

在申请仲裁这个过程当中，主播一定要准备好相关的证据，像劳动合同，还有辞退通知之类的，这些证据其实可以用来证明双方之间确实存在着劳动关系，并且用人单位的辞退行为是违法的。

仲裁机构会依据具体的实际情况来进行审理和裁决。

不过，如果主播是和平台等主体之间存在着其他类型的法律关系，比如说合作关系之类的，那可能就不太适合使用劳动仲裁，这时候就需要根据具体的情况去选择合适的法律途径来解决争议，以保障自己的合法权益。

当探讨主播被辞退是否其实可以解除合同这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如主播被辞退后竞业限制的问题，如果合同中有相关约定，主播在一定期限和范围内可能需遵守竞业限制，不能随意到有竞争关系的平台直播。还有经济补偿方面，若辞退符合法定应支付经济补偿的情形，主播有权主张相应补偿。要是你对主播被辞退后竞业限制的具体范围、经济补偿的计算标准等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

被辞退要签解除合同吗

被辞退是要签解除劳动合同协议的，但是如果是属于劳动者主张辞职的行为，则不需要签订有关合同，具体情况下其实可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理，并且还需要对有关赔偿进行认定。

一、被辞退要签解除合同吗?

被辞退要签解除合同的协议，根据《劳动合同法》第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司辞退员工注意事项

1、认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和本人的程序。

用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，其实可以拒绝服从，并依法主张权益。

公司辞退员工的情况在司法实践中是比较常见的，相关事项的认定上，一方面是需要严格基于双方的实际辞退原因而定，另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理，避免造成矛盾和纠纷，当事人其实可以提出起诉来判决处理。

主播被辞退可以解除合同吗相关拓展阅读

被辞退要签解除合同吗

... 导读：主播被辞退后能否解除合同需视具体情况而定。若用人单位违法辞退，如程序不合法或理由不合法，主播有权解除合同并要求支付经济赔偿金（一般为经济补偿两倍）；若辞退...更多主播被辞退可以解除合同吗。