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合同到期员工不续签合同怎样离职

导读：合同到期员工不续签的离职流程：员工应提前告知用人单位不续签意向，虽法律未明确通知期限，但按约定或诚信原则在合理期限内通知较妥；到期日与单位进行工作交接，包括任务、财物、文件资料等，制作交接清单并签字确认；用人单位出具终止证明，15日内办理档案和社保转移手续后员工离职。

一、合同到期员工不续签合同怎样离职

当合同到期后，若员工不续签合同，离职流程如下：

首先，员工需提前告知用人单位自己不续签的意向，一般依据合同约定或遵循诚实信用原则，在合理期限内告知即可，尽管法律未明确此情形下的通知期限，但提前告知较为妥当。

接着，在合同到期日，员工要与用人单位进行工作交接，交接内容涵盖手头工作任务、公司财物以及相关文件资料等，交接过程需制作交接清单，且由双方签字确认。

最后，用人单位需为员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工便可离职。

二、合同到期员工不想续签还要写辞职吗

合同到期后，员工若不想续签，无需撰写辞职报告。

通常情况下，辞职报告是在劳动合同履行期间，员工主动解除劳动合同时才需提交的。

当劳动合同期满时，这属于劳动合同自然终止的状况。

员工拥有不续签的权利，只需依照公司规定完成工作交接等离职手续就行。

不过，员工其实我们应当提前告知用人单位自己不续签的意向，一般以书面形式较为妥当，尽管法律未明确规定通知的具体形式，但这样能便于留存证据，防止出现不必要的纠纷。

与此同时，用人单位应依法为员工办理档案和社会保险关系转移等离职相关事务。

三、合同到期员工不续签能拿补偿么

通常来讲，合同到期后员工不续签有两种情形。

要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

倘若用人单位降低劳动合同约定条件去续订合同，劳动者不同意，用人单位就其实我们应当支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

满六个月不满一年的，按一年算；

不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们了解合同到期员工不续签合同怎样离职后，还有一些相关问题值得关注。比如员工不续签合同是否能获得经济补偿，一般来说，若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，没有经济补偿；但若用人单位降低条件导致员工不续签，员工则可获得经济补偿。还有离职手续的办理细节也很重要，像工作交接的具体流程等。如果您对这些相关内容存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

合同到期员工不续签怎样离职

合同到期员工不续签其实可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动终止了其实可以离职。根据我国《劳动合同法》当中的规定，建立劳动关系，其实我们应当签订书面合同。

一、合同到期员工不续签怎样离职?

合同到期属于劳动终止，其实可以离职。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同的法律规定是什么?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条　用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

一用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

二用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

三劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

四用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

五用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

六用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

七法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般情况下现在签订劳动合同都会约定一下具体的劳动期限，如果说劳动合同当中的期限已经建满，那么对于劳动者方面来说的话是其实可以提出离职的，这是符合我国法律规定的同时，用人单位也是其实可以提出续签的要求。

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