公司变相降工资可以仲裁吗(老板降工资是变相辞退吗)
公司变相降工资的行为是其实可以通过仲裁来维护自身权益的。根据相关法律法规，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定的内容支付劳动者工资，不得随意克扣或变相降低工资待...
公司变相降工资可以仲裁吗
公司变相降工资的行为是其实可以通过仲裁来维护自身权益的。根据相关法律法规，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定的内容支付劳动者工资，不得随意克扣或变相降低工资待遇。如果公司采取调整工作岗位、增加工作任务等方式，导致劳动者的工资实质上减少，就属于变相降工资。劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在变相降工资的行为。
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老板降工资是变相辞退吗
答：法律分析：法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您其实可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是其实可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来......公司无故降薪,可否申请劳动仲裁
答：公司无故降薪，其实可以申请劳动仲裁，如果合同中约定了工作岗位和工资，用人单位调岗降薪应该与劳动者协商，并签订变更协议才其实可以，否则属于违法，劳动者其实可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法，用人单位无故降薪，劳动者其实可以向劳动部门投诉，用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能......相关推荐
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