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工伤死亡赔偿额是如何分配的

导读：工伤死亡赔偿款的分配有明确规定。配偶、子女（含婚生、非婚生、养子女及有抚养关系继子女）、父母（含生父母、养父母及有抚养关系继父母）为第一顺位继承人，通常平均分配；无第一顺位继承人时，由第二顺位继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）分配。分配要考虑实际需求协商确定比例，协商不成可诉讼，以确保分配合理公平。

一、工伤死亡赔偿额是如何分配的

工伤死亡赔偿款通常由以下几类人员进行分配：

配偶、子女以及父母属于第一顺位继承人，一般会将赔偿款平均分配。

这里的子女涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；

父母则包括生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。

倘若没有第一顺位继承人，就由第二顺位继承人，也就是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母来分配，不过这种情况比较少。

在分配的过程中，要充分考量各继承人的实际生活需求等状况，通过协商来确定分配比例。

要是协商无法达成一致，就其实可以向法院提起诉讼，由法院依据具体情况作出判决。

总之，一定要保证工伤死亡赔偿款的分配合理且公平，维护各继承人的合法权益。

二、工伤死亡赔偿金算遗产吗

工伤死亡赔偿金并非遗产。

遗产指的是公民死亡时留存下来的个人合法财物，然而工伤死亡赔偿金是因为劳动者因工伤死亡这一情形，由工伤保险基金或者用人单位给予死者近亲属的物质性补偿。

它具备特定的人身属性，主要是用以保障因工死亡职工的直系亲属的基本生活。

从法律性质以及目的方面来看，它与遗产有着显著的差别。

因此，工伤死亡赔偿金不能依照遗产的方式进行继承和分配，而是由特定的近亲属享有，像配偶、子女、父母等。

三、工伤死亡赔偿后单位还有赔偿吗

工伤死亡获得赔偿后，单位通常就不用再进行赔偿了。

工伤死亡赔偿把因工死亡的各种费用都包含在内了，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，已经把劳动者因工死亡所遭受的损失全部补偿好了。

不过要是单位存在没有依法缴纳工伤保险等违法的行为，使得工伤赔偿达不到足额的，劳动者的家属其实可以向单位要求补足差额部分。

总之，通常情况下工伤死亡赔偿已经把所有相关的赔偿内容都涵盖了，单位不需要额外进行赔偿；

要是单位有违法的情况，就其实可以依法去主张相应的权益。

当我们明晰工伤死亡赔偿额是如何分配的后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，在分配过程中可能会出现亲属之间对赔偿份额存在争议的情况，这时就需要依据法律规定和具体情形来妥善处理。另外，若存在多个供养亲属，抚恤金的分配比例和计算方式也是关键要点。工伤死亡赔偿分配涉及众多复杂细节，可能让当事人及其家属感到迷茫。如果您对赔偿分配中的争议解决、抚恤金计算等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解惑。

工伤死亡赔偿金额如何分配

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤死亡赔偿金额如何分配的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤死亡赔偿金额如何分配

分配工伤死亡赔偿金的情况：

1、丧葬补助金和一次性工亡补助金可由死亡职工的近亲属平均分配或者经协商一致后，不平均分配；

2、而供养亲属抚恤金则按法定的比例来发给职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，例如配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月30%等。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工人在工伤中死亡赔偿金怎么分配

首先，从本质上说，死亡赔偿金是给死者近亲属的一种物质补偿，并非对死者本人的赔偿，因而死亡赔偿金不是遗产。

其次，由于死亡赔偿金不是遗产，不能完全按照《民法典》规定的法定继承顺序进行分割。

一般来说，其实我们应当以受害人的近亲属作为权利主体，根据公平原则，综合身份关系、共同生活关系以及经济状况等因素作为分割依据。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡的赔偿金怎么计算

工伤死亡的赔偿金的计算标准是：

1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤死亡赔偿金额如何分配的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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