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工伤不住院需要什么材料

导读：员工未住院遭遇工伤事故时，准备材料主要有：一是工伤认定申请书，要详述受伤事件及原因；二是与雇主存在劳动关系的证明文件，如劳动合同等；三是医疗诊断证明或职业病诊断相关证明书；此外，可能还需证人证词、受伤现场图片或录像等能证实工伤发生的相关证据。

一、工伤不住院需要什么材料

若在员工未住院的状况下遭遇工伤事故，通常须准备如下材料：

第一项为工伤认定申请书，需详细阐述受伤事件及原因；

其次，提供与雇主存在劳动关系的相应证明文件，这其中包括但不限于劳动合冋；

再者，提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以确定伤情；

除此之外，还有可能需要证人证词，受伤现场图片或录像等能够证实工伤发生的相关证据。

二、工伤不住院能得到赔偿吗

工伤，其实就算不住院，也是有可能获得赔偿的。

要是经过医疗机构诊断，确实需要停工留薪，那就算没住院，职工也能享有停工留薪期工资之类的相关待遇。

停工留薪期一般都是按照医疗机构的诊断证明来确定的，而且这个期间的工资是由用人单位每个月按时支付的。

除了这些，要是因为工伤而产生的医疗费、康复费等等，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那就其实可以由工伤保险基金来支付。

不过，具体的赔偿事宜，得依据工伤认定的结果以及相关的法律法规来确定。

要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的费用就得由单位来承担。

总而言之，工伤赔偿可不能仅仅以为住院了才会有，得根据具体的情况进行综合的判断。

不管是住院还是没住院，只要符合工伤的条件，职工就有权利去争取自己应得的赔偿。

三、工伤不住院由谁来赔偿护理费

1.工伤在职工无需住院治疗时，其护理费通常由用人单位来承担。

2.《工伤保险条例》明确规定，倘若工伤职工生活无法自理，在停工留薪期内需要护理，那么这一责任就落在所在单位身上。

倘若工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理，此时则从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

3.生活护理费的支付标准依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三个不同等级来确定，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4.比如，在某一统筹地区，上年度职工月平均工资为5000元，若某工伤职工属于生活完全不能自理，那么每月可从工伤保险基金领取5000×50%=2500元的生活护理费；

若为生活大部分不能自理，则每月可领取5000×40%=2000元；

若为生活部分不能自理，每月可领取5000×30%=1500元。

5.总之，必须根据具体的工伤情况来确定护理费的承担主体，这样才能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能得到应有的照顾和补偿。

当我们了解工伤不住院需要什么材料后，还应关注与之相关的一些重要事项。比如工伤认定的时间限制问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还有工伤赔偿的具体标准，不同的伤残等级赔偿标准也有所不同。若你对工伤认定时间、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤复发二次住院需要提供哪些材料

工伤复发二次住院需要提供的材料有二次住院申请备案表一份；再者就是工伤待遇的申请表一份；同时还要有工伤认定书以及职工的身份证明材料、费用的清单、住院的病历、最后不需要有证断的证明。

一、工伤复发二次住院需要提供哪些材料？

1、经我科工伤认定科备案的《工伤职工二次住院申请备案表》一份

2、填写完备并加盖单位公章的《职工工伤待遇申请表》一份表样在我局网上下.载或来我科领取;

3、工伤认定书原件及复印件一份;

4、工伤职工身份证原件及复印件一份;

5、定点医疗机构医疗费用发票原件;

6、费用清单包括门诊发票清单或者住院发票清单，在医院缴费窗口打.印，具体情况可向医院咨询;

7、门诊病历原件和复印件一份;

8、住院病案一份有住院发票的提供，在医院复印并加盖医院专用公章，使用了钢板等特殊材料的还要提供所用材料的合格证或说明书并加盖医院专用公章;

9、诊断证明原件及复印件一份。

工伤职工在第一次住院治疗终结后，因治疗需要确需第二次住院主要是指为取出第一次住院时使用的内置材料而重新住院，由用人单位或工伤职工本人先到市社会保险中心工伤科办理备案手续，待治疗终结后，用人单位在30日内到工伤科办理医疗费报销手续。在申报材料完备的前提下，工伤科于10个工作日内完成费用审核工作，用人单位再到我中心基金统计科办理结账手续。

二、工伤复发赔偿标准

《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还其实可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，其实可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该司法解释意见，其实可以认定本案工伤职工即谢明锋死者因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了其实可以获得民事赔偿外，还其实可以获得工伤保险补偿。

综合上面所说的，工伤复发造成了二次住院治疗的只要符合条件就其实可以依法的申请相关赔偿，而在处理的时候就需要提交相关的证明材料；同时在复发之后也需要及时的做工伤认定，如果超过了时间而未做的话，那么所存在的费就会由个人来进行承担，不会受到任何的赔偿。

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