导读：若受工伤公司不配合，可采取系列法律措施。先收集保留如劳动合同、事故照片、医疗记录等证明工伤的证据；接着向劳动行政部...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受了工伤公司不配合该怎么办

导读：若受工伤公司不配合，可采取系列法律措施。先收集保留如劳动合同、事故照片、医疗记录等证明工伤的证据；接着向劳动行政部门申请工伤认定；若公司不承认劳动关系，可通过劳动仲裁确定；认定后进行劳动能力鉴定；公司不赔偿可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，要运用法律维护自身权益。

一、受了工伤公司不配合该怎么办

要是不小心受了工伤，可公司却不配合，那您可得知道下面这些法律措施。

咱得先把能证明工伤这事的相关证据给收集好并且好好保留着，像什么劳动合同、工作证、事故现场的照片，还有医疗记录之类的，这些都很重要。

接着，就得赶紧向劳动行政部门去申请工伤认定，这可是能拿到工伤赔偿的关键一步，可千万不能马虎。

要是公司死都不承认存在劳动关系，那可能就得通过劳动仲裁来把这关系给确定下来。

等工伤认定做完了之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级以及对应的赔偿标准。

要是公司还是不愿意履行赔偿的义务，那您就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

要是对仲裁的结果不满意，那也别着急，还其实可以向人民法院提起诉讼。

总之，咱一定要学会运用法律这个强大的武器，好好地维护好自己的合法权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。

二、受了工伤公司破产了怎么办

当公司遭遇破产时，工伤职工依然有权利依法去获得相应的赔偿。

这时候，一定要赶紧向破产管理人去申报工伤赔偿债权。

在进行破产清算的过程中，破产财产会先把破产费用和共益债务清偿掉，然后就会按照顺序来对职工的工资、医疗费用、伤残补助等等这些费用进行清偿。

工伤赔偿包含的方面可不少，像医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金之类的。

要是公司之前给你缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来支付；

要是没缴纳的话，那可就得全部由公司来承担赔偿责任。

我强烈我们的建议你，要尽快把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗费用票据等这些相关的证据都收集好并且保存起来。

然后要积极地和破产管理人去沟通交流，把自己的情况和需求跟他们说清楚，这样就能最大程度地保障你自身的合法权益，让你在公司破产的这种情况下也能得到应有的补偿。

三、受了工伤公司不给赔偿怎么办

遇到这种事儿，您第一步得去做工伤认定。

这事儿得往当地的劳动保障行政部门去申请，得把相关的证明材料给准备好。

像是劳动合同，还有那医疗诊断证明之类的，都得好好准备着给人家交上去。

等工伤认定做完了，就该进行劳动能力鉴定，目的就是要确定伤残的等级到底是啥样的。

要是公司不给赔偿，那您可别着急，赶紧向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

在这个仲裁的过程当中，您可得把证据准备得足足的，得能有力地支持您的诉求才行。

要是对仲裁的裁决不太满意，那也别慌，还其实可以去人民法院提起诉讼。

在这期间，您一定得把所有跟工伤有关的证据都好好保留着，像工资条，工作记录，还有跟公司沟通的那些记录啥的，这些证据可重要，能帮您更好地维护自己的合法权益。

当遇到受了工伤公司不配合这种情况时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定过程中证据的收集，如果公司不提供相关材料，员工自己要懂得收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，像考勤记录、工友证言等。另外，工伤赔偿的具体计算标准也很关键，不同的伤残等级赔偿金额差异较大。若你对工伤认定证据收集、赔偿计算等方面仍存在疑惑，或者担心自己的权益无法得到保障，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。

在公司受伤了公司应该怎么做

收到工伤申报后，应迅速派遣人员将伤者送至合适医疗机构救治。保护现场，拍摄影像，记录访谈，开展事故原因调查及资料收集，并归档原始证据。同时，派专业员工慰问伤者，收集医疗发票以计算理赔金额。最后，撰写工伤报告和处理措施文件。

一、在公司受伤了公司应该怎么做

接收到相关工伤申报信息之后，我们其实我们应当立即派遣合适的人员在第一时间内将受伤人员送往最适合的医疗机构进行诊治与救治。

如此其实可以确保伤者得到及时有效的治疗。

第二步是，对于事发现场进行全面保护，拍摄现场影像以备后续调查之需，同时进行相关人员的访谈笔记记录，以及开展一整套的事故原因调查及资料收集工作，并且对所获取的各项原始证据进行分类整理、归档保存，这将有助于我们更好地了解事件的来龙去脉。

在此期间，最好能从人力资源管理部门派出具备专业技能的员工对受伤员工进行关心慰问，以便更深入地了解工伤事件的实际情况。

此外，还应委托受伤员工工友尽快将所有医疗发票收集齐全，以便我们能更加准确地计算保险理赔金额。

最后，我们需要撰写详细的工伤报告，并制定相应的处理措施文件。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、在公司受过工伤在被辞退时候还有什么补偿

按照下列条件进行赔偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、如果单位违法解除劳动关系，其实可以要求支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“在公司受伤了公司应该怎么做”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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