导读：劳动能力鉴定结果公布后15天内可申请复查鉴定，若对复查结论仍有异议，收到结论起15天内可向上一级委员会申请再次鉴定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动能力鉴定结果出来后多久起诉

导读：劳动能力鉴定结果公布后15天内可申请复查鉴定，若对复查结论仍有异议，收到结论起15天内可向上一级委员会申请再次鉴定。从鉴定结论作出起1年后，若伤残情况有变化，相关方也可申请复查鉴定。若在鉴定事务上有争议，应咨询律师明确起诉时机与程序，起诉期限依具体情况定。

一、劳动能力鉴定结果出来后多久起诉

1.劳动能力鉴定结果公布后的15天之内，是其实可以申请复查鉴定的时间段。

要是对复查鉴定所得出的结论依旧存在不同意见，那么在收到复查鉴定结论的那一天起往后推15天内，就能够向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次进行鉴定的申请。

2.从劳动能力鉴定结论正式作出的那一天开始算起，过了1年之后，如果工伤职工本人，或者是其近亲属，又或者是所在的单位，亦或是经办机构觉得伤残情况出现了变化，这种情况下就其实可以申请劳动能力的复查鉴定。

3.倘若在劳动能力鉴定相关的事务方面存在争议，那么就必须尽快去咨询专业的律师，通过这样的方式来明确起诉的最为合适的时机以及相关的法律程序。

因为起诉的期限会根据具体的情况而有所差异，所以一定要依据相关的法律法规以及实际的状况来进行确定。

二、劳动能力鉴定后下一步怎么办

1.劳动能力鉴定结束后，紧接着就要依据鉴定结果来处理后续的相关事务。

2.假如鉴定结果显示为伤残等级，那么用人单位就必须依照相应的规定，按时支付伤残津贴以及一次性伤残补助金等费用。

与此同时，劳动者能够根据鉴定结论去主张自身应得的工伤待遇，像停工留薪期的工资、护理费等等。

要是用人单位没有依法履行支付这些费用的义务，劳动者就其实可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行支付的责任。

3.在这个过程当中，劳动者一定要妥善地保存好劳动能力鉴定结论以及其他相关的证据，只有这样才能切实地保障自身的合法权益。

需要特别提醒的是，不同的地区在具体的操作流程以及法律规定方面可能会存在差异。

比如在某些地区，对于伤残津贴的计算方式可能会有不同的标准；

在另一些地区，劳动争议仲裁的具体程序也可能会有所差别。

所以，劳动者在处理相关事务时，要充分了解本地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

三、劳动能力鉴定结果一般多久出结果

1.劳动能力鉴定结果一般会在60天的时间内出具。

从劳动能力鉴定申请被收到的那一刻起，劳动能力鉴定委员会便会在既定的时间内安排专家开展鉴定工作。

在这个过程中，专家们会依据申请的具体情况进行全面且细致的评估，然后依据鉴定的实际状况作出准确的鉴定结论。

2.然而，在某些特殊的情况下，只要经过劳动能力鉴定委员会主任的批准，鉴定时间是其实可以延长30天的。

另外，如果申请鉴定的伤情较为复杂，并且涉及到较多的医疗卫生专业领域，那么作出劳动能力鉴定结论的期限还其实可以再延长30日。

3.在整个鉴定的过程当中，申请人有着重要的责任，那就是积极配合并提供相关的医疗资料等各类信息。

只有这样，才能够确保鉴定的准确性和公正性，让鉴定结果真正能够反映出申请人的劳动能力状况。

4.总之，申请人一定要时刻关注劳动能力鉴定的进展情况，一旦有任何疑问或者不清楚的地方，都要及时与相关部门进行沟通和咨询，以避免因为信息不畅通而导致不必要的麻烦和延误。

当我们明确劳动能力鉴定结果出来后多久起诉这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如，若对劳动能力鉴定结果本身存在异议，该如何申请再次鉴定呢？这是很关键的，因为准确的鉴定结果直接关系到后续的权益维护。另外，起诉时需要准备哪些具体的证据材料也是不容忽视的。劳动纠纷涉及的方面较多且复杂，若你在这些相关问题上还有疑惑，或是不清楚具体的操作流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗

在未收到劳动能力鉴定结论前，你其实可以申请辞职。解除劳动关系后，有权申请一次性医疗和就业补助。工伤伤残程度鉴定与辞职批准无直接联系，双方同意即可按法律规定解除合同。

一、劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗

在尚未收到劳动能力鉴定报告之时，您完全有权利提出辞呈。

只要解除了与用人单位的劳动关系，便有权向其申请一次性的医疗补助以及就业补助。

需要明确的是，劳动者进行工伤伤残程度的鉴定与辞职能否得到批准并无直接联系。

如双方就离职事宜达成共识，即可按照法律规定解除劳动合同。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

二、劳动能力鉴定存在的争议及解决处理是什么

关于劳动能力鉴定程序之后可能出现的争议以及对应的解决方案如下所示:

首先，若对初次劳动能力鉴定的结论持有异议者，可在收到此鉴定结论的日起15个自然日内向所在地区的省级、自治区级或者直辖市级的劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的请求;

其次，倘若劳动能力鉴定后损伤程度出现新的改变现象，亦其实可以向相关机构递交劳动能力复查鉴定的申请。

《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；

其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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