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工伤死亡单位应该承担哪些费用

导读：在因公牺牲的特殊情形下，用人单位需向家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。丧葬补助金用于处理遗体等相关事宜，按六个月统筹地区上一年度职工月平均工资核定；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依赖其生活且丧失劳动能力的直系亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍。

一、工伤死亡单位应该承担哪些费用

在涉及到因公牺牲的特殊情形下，一般而言，用人单位须向家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

关于丧葬补助金部分，其用途在于妥善处理伤者遗体及相关事宜，其金额的核定依据为六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。

至于供养亲属抚恤金，则是以职工本人工资的一定比例发放给那些因工牺牲职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的直系亲属。

最后，一次性工亡补助金的具体数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

二、工伤死亡单位承担什么责任和责任

在涉及到因公殉职的情形中，用人单位往往负有支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项损害赔偿义务。

在此基础上，用人单位务必尽责积极参与工伤认定程序，第一时间履行工伤上报手续，并且严格依照法律法规的要求支付相应的赔偿款项。

若用人单位未能依法为其雇员购买工伤保险，则所有的赔偿费用均需由用人单位独自承担。

三、工伤死亡单位需不需要付一次性赔偿

在因工伤导致员工生命丧失的事件发生时，用人单位往往需要履行一次性的补偿责任。

此种情形下，用人单位必须严格依照法律规定，承担起相应的义务，以确保受害者家属能够得到合理的权益保护。

一次性补偿的具体内容主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面。

这些措施的实施，将有助于有效地减轻受害者家属所承受的经济压力与生活困境。

当我们明晰工伤死亡单位应该承担哪些费用后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如丧葬补助金的具体标准在不同地区可能存在差异，其计算方式和当地上年度职工月平均工资相关，实际操作中可能会因各种因素产生疑问。另外，一次性工亡补助金的分配问题也较为复杂，在亲属之间如何合理分配常常容易引发纠纷。若你对工伤死亡费用的具体计算、分配等方面还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

工伤死亡赔偿单位承担多少钱

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一、丧葬补助金

在丧葬过程中发生的费用包括：

1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;

2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

二、供养亲属抚恤金

1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：

1由因工死亡职工生前提供主要生活来源;

2完全丧失劳动能力的;

3工伤死亡职工子女未满18周岁的;

工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

1、享受主体　支付主体：工伤保险基金用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。

2、享受主体：因工死亡职工直系亲属包括父母、子女、配偶。

3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

相关法律规定

《工伤保险条例》

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