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工伤骨折没有住院怎样赔法

导读：工伤出现骨折未住院也能获赔。发生事故要尽快向单位报告，单位应按规定申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内自行申请。赔偿包含医疗费（实际治疗费用全赔）、停工留薪期工资（按原待遇发放）、伤残津贴等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿金额依工伤等级、工资水平等确定，员工应积极维权。

一、工伤骨折没有住院怎样赔法

工伤出现骨折但未住院的情况下，依然能够依法获得赔偿。

一开始，一定要赶紧向所在的用人单位报告工伤事故，用人单位有责任在规定的时间内为员工去申请工伤认定。

要是用人单位没有主动申请，那么员工自己就其实可以在事故发生的那一天起算，在一年之内自行去申请工伤认定。

在赔偿这一块，包含了医疗费，这里指的是实际发生的用于治疗骨折的医疗费用，会全部予以赔偿；

还有停工留薪期工资，也就是在员工因工伤需要停工休养期间，按照原来的工资待遇照常发放；

另外还有伤残津贴等。

如果经过专业鉴定确定构成了伤残，那还能获得一次性伤残补助金等。

具体的赔偿金额得依据工伤的等级以及工资水平等各种因素来确定。

比如说，要是被鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。

总之，即便没有住院，员工也不能忽视自己的权益，要积极主动地通过合法的途径去争取应得的赔偿，维护自己的合法利益。

二、工伤骨折没住院有哪些赔偿

工伤骨折即便没有住院，依然有权利获得赔偿。

在治疗方面，工伤保险基金会承担起骨折的医疗费用以及康复费用，像是骨折的准确诊断、妥善固定等一系列相关的费用都在其支付范围内。

当处于停工留薪期时，员工原本的工资福利待遇不会改变，依旧由所在单位按月进行支付。

通常情况下，停工留薪期不会超过12个月，然而要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是其实可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。

再者，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成了伤残，那么还能够获得一次性伤残补助金等赔偿。

具体的赔偿标准是根据伤残的等级来确定的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。

另外，要是因为工伤而导致生活无法自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，就由用人单位负责安排护理或者支付相应的护理费。

总之，工伤骨折未住院的情况下，员工也其实我们应当依据相关法律法规，享受应有的工伤赔偿待遇，以保障自身的合法权益。

三、工伤骨折没有劳动合同怎么赔偿

1.首先，在实际情况中，即便没有签订书面的劳动合同，但是我们其实可以凭借一些关键的证据来证明存在劳动关系。

比如工资的发放记录，这能够清晰地显示出劳动者为用人单位提供了劳动，并且获得了相应的报酬。

还有工作证，它是劳动者在工作场所的身份证明，上面通常会有单位的相关信息和劳动者的照片等，能有力地证明其与该单位的关联。

另外，考勤记录也非常重要，它其实可以反映出劳动者的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。

2.当确认了属于工伤之后，接下来就需要进行劳动能力鉴定。

这一步至关重要，它能够准确地确定伤残的等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。

3.工伤赔偿的项目较为多样，其中包括医疗费，这部分费用需要根据实际发生的情况进行据实报销，确保劳动者能够得到合理的医疗费用补偿。

停工留薪期工资按照劳动者之前的工资待遇发放，以保障其在停工留薪期间的生活水平不受太大影响。

护理费则要根据护理的等级来确定具体的金额，不同的护理等级对应着不同的护理费标准。

4.一次性伤残补助金的确定是根据伤残等级来的，例如7级伤残，其标准为13个月的本人工资。

不同的伤残等级有着不同的倍数，以此来体现对不同程度伤残的补偿。

5.如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位来支付。

这就要求劳动者要清楚地了解自己的权益，及时主张自己的合法权益。

6.在面对工伤赔偿问题时，首先其实可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通来解决赔偿事宜。

如果协商不成，劳动者其实可以申请劳动仲裁，借助法律手段来维护自己的合法权益。

总之，虽然没有签订劳动合同可能会带来一些麻烦，但只要有足够的证据证明劳动关系的存在，劳动者就其实可以依法获得应有的工伤赔偿。

当探讨工伤骨折没有住院怎样赔法时，还需关注一些相关要点。比如工伤骨折后续的康复费用赔偿问题，即便没有住院，若因骨折需要进行康复治疗，相关合理费用通常也是其实可以获得赔偿的。还有停工留薪期的工资待遇，在因骨折需要休息无法正常工作期间，职工有权享受原工资福利待遇不变。如果您对工伤骨折赔偿的具体项目、赔偿标准的确定，或者申请赔偿的流程等还存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

工伤骨折没住院有护理费吗

在没有住院的情况下，也其实可以要求赔偿护理费的。所谓护理费，是指因受伤人自己因伤而无法独立生活，需要他人进行照顾而产生的费用，不管受伤人有无住院，如果确实是需要有人护理的，就其实可以要求赔偿护理费。

在没有住院的情况下，也其实可以要求赔偿护理费的。所谓护理费，是指因受伤人自己因伤而无法独立生活，需要他人进行照顾而产生的费用，不管受伤人有无住院，如果确实是需要有人护理的，就其实可以要求赔偿护理费。

护理费根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限和护理级别等要素综合确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，其实可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至被侵权人恢复生活自理能力时止。被侵权人因残疾不能恢复生活自理能力的，其实可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。被侵权人定残后的护理，其实我们应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除其实我们应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还其实我们应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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