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工伤认定是去医院开的吗

导读：工伤认定不由医院直接开具。发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在规定时间（事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30天内）向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况可申请延长期限。用人单位未申请的，职工本人等可在1年内申请。工伤认定要依法依规按程序办理。

一、工伤认定是去医院开的吗

工伤认定可不是由医院直接开具的。

通常情况下，要是发生了工伤事故，或者被诊断、鉴定为职业病，那用人单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是碰到一些特殊情况，只要向社会保险行政部门申请并得到同意，那申请的时限还其实可以适当延长一些。

要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这里得特别注意一下，工伤认定必须得依据相关的法律法规以及实际发生的情况来进行，可不能简简单单地就靠医院开个相关证明就完事，这可是一件很严肃且需要按照规定程序来办理的事情。

二、工伤认定是在出院以后吗

工伤认定并非必定要在出院之后进行。

通常来讲，当职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。

要是碰到特殊的情况，经过向社会保险行政部门进行报告并获得同意后，申请的时限还其实可以适当地延长一些。

倘若用人单位没有按照前面所说的规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

所以，工伤认定的时间节点可不是绝对地在出院以后，得依据具体的实际情况来明确。

三、工伤认定是出院以后办的吗

工伤认定的办理时间并非局限于出院之后。

通常情况下，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位就得从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。

要是碰到特殊状况，并且经社会保险行政部门同意的话，申请的时限还能适当延长。

倘若用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

这就意味着，工伤认定既其实可以在出院后按照规定的期限去办理，也能够在某些特定的情形下，在出院之前就进行办理。

当我们明晰工伤认定不是去医院开的之后，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的申请时间是很关键的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，申请工伤认定需要准备充分的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。要是你对工伤认定的申请材料准备、申请时间界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤假还需要去医院开假条吗

在工作期间，若因意外受伤或患职业病需停工治疗，您不必担心工资和福利待遇受影响。这段时间内，您的工资和福利仍会按月由公司按时发放，无需您办理繁琐的请假手续。公司重视每位员工的健康与安全，确保您在治疗期间无后顾之忧，全心全意恢复健康。请您安心休养，早日回到岗位，与公司共同前行。

一、工伤假还需要去医院开假条吗

在担任工作职务时，如果因遭遇意外伤害或罹患职业病而必须中断工作接收工伤治疗，则在这段时期内，您作为员工原本的工资和福利待遇不会发生变化，仍然会按月由所在企业进行发放。在这期间，您无需为此去进行其他繁琐的审批手续，如请事假的申请等等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤假期间工资怎么算

关于停工留薪期间薪资支配的计算方法如下：如果在遭遇工伤之前在雇佣方的服务时间尚未达到一个月之久，那么薪资就其实我们应当参考我们所签订的劳资合同中所载明的员工平均每月报酬作为基准来计算；若在此基础上仍然不满12个月，只需将工伤前实际工作月份所获取的工资总和除以应计月份总数，即可得出员工的原来工资标准；

然而，倘若已经超过了12个月，那么就要用前后12个月的月均工资总额作为计算依据。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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