导读：遇到工伤相关事宜，要留存医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。工伤职工有停工留薪期，用人单位不得借此为难。应先与公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后公司一直不上班怎么办

导读：遇到工伤相关事宜，要留存医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。工伤职工有停工留薪期，用人单位不得借此为难。应先与公司沟通，表明工伤情况和自身权利，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁部门会依法裁决工伤待遇等问题，且要在法定时效内主张权利，避免权益受损。

一、工伤后公司一直不上班怎么办

遇到这种事儿，您可得把和工伤沾边的所有证据都好好留着，像那种医疗诊断证明，还有工伤认定决定书之类的。

从法律角度来讲，工伤职工是有停工留薪期的，在这个时间段里，用人单位可不能因为您没去上班就对您不利，可不能随便给您穿小鞋。

您第一步，就应该跟公司好好沟通沟通，清楚地告诉他们您的工伤情况，以及法律赋予您的那些权利。

要是沟通了半天没啥结果，那您就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者干脆直接申请劳动仲裁。

劳动仲裁部门会按照相关的法律法规来办事儿，对您的工伤待遇还有工作安排这些问题做出裁决。

这里得提醒您一声，一定要在法定的时效内去主张自己的权利，要是超过了时间，那可就有可能给自己带来一些不必要的损失。

所以，您可得上心点儿，别因为疏忽大意而让自己的权益受损。

二、工伤后公司没给交保险怎么办

要是工伤发生之后，公司却没有给员工缴纳工伤保险，那员工依然有权利去享受工伤待遇，并且这笔费用得由公司来承担。

首先，咱得赶紧把那些跟工伤相关的证据给收集起来，就像劳动合同、能证明你在这工作的材料、还有医疗方面的记录之类的。

这些证据可重要，可别给漏了。

接着，一定要尽快去劳动保障行政部门申请工伤认定。

等认定完是工伤之后，还要去做劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。

公司得按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准，把该给的费用都给支付，像医疗费用、康复的费用、一次性的伤残补助金、还有伤残津贴等等这些。

要是公司不给支付这些费用，那你就其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，一定要好好维护自己的合法权益。

在这个过程当中，一定要注意把和公司沟通的相关证据都保留好，万一到时候需要用到，这些证据就能成为法律依据。

所以，员工们可得清楚自己的权利，遇到这种情况别慌，按照步骤一步步来，肯定能维护好自己的利益。

三、工伤后公司没上报工伤怎么办

在这样的情形之下，您要是受伤的职工，或者是受伤职工的近亲属，又或者是工会组织，都其实可以在那事故伤害发生的当天开始，或者是被诊断出患上职业病的那一天起，往后算1年的时间内，直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

这里得特别留意一下，要提前准备好相关的证据材料，就像是劳动合同、医疗诊断证明、还有证人的证言之类的，这些东西能帮着证明工伤事实是确实存在的。

在申请的过程当中，一定要把时效这个问题给重视起来，要是超过了1年的期限，那可就有可能会对您主张自己的权益产生影响。

与此同时，您还其实可以跟公司好好地沟通沟通、协商协商，让公司配合着一起去处理工伤方面的事情。

要是公司拒绝配合的话，等工伤认定下来之后，您就其实可以依法去主张相应的工伤赔偿待遇，这样就能更好地维护您的合法权益。

当我们关注工伤后公司一直不赔偿怎么办这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的情况。比如工伤认定的时效问题，职工应在规定时间内申请工伤认定，若错过时效可能影响后续赔偿。还有劳动能力鉴定环节也至关重要，它关系到赔偿的具体数额。若你在工伤赔偿过程中遇到公司拖延、赔偿金额不合理等困扰，或者对工伤认定、劳动能力鉴定的流程及标准存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与帮助。

公司上班一直拖欠工资怎么办

劳动者被拖欠工资，其实可以向劳动保障监察机构举报投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁，也其实可以向人民法院申请支付令。接下来，我们将在下文中告诉大家公司上班一直拖欠工资怎么办。

一、公司上班一直拖欠工资怎么办

1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同其实我们应当依照法律、法规和劳动合同的约定支付经济补偿。因此，如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的赔偿。

2、员工应该尽快与公司沟通。如果公司拖欠工资，员工应该首先与公司沟通，了解情况并要求尽快支付工资。如果公司解除劳动合同未支付经济补偿，员工应该要求公司出具书面解除劳动合同的证明，并要求支付相应的经济补偿。如果公司不愿意与员工沟通或不予配合，员工其实可以通过法律途径来解决问题。

3、员工其实可以向劳动监察部门投诉。如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿，员工其实可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对该公司进行调查，并要求公司尽快支付工资或经济补偿。如果公司拒绝配合或不履行职责，劳动监察部门其实可以采取行政处罚措施，包括罚款、责令改正等。

4、员工其实可以通过法律途径来解决问题。如果公司不履行劳动合同，员工其实可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。如果员工胜诉，法院将会判决公司支付相应的赔偿。

二、被拖欠工资怎么维权?

劳动者被拖欠工资，其实可以向劳动保障监察机构举报投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁，也其实可以向人民法院申请支付令。

1、向劳动保障监察机构举报或投诉

根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人其实我们应当自知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭其实可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

3、向法院起诉或申请支付令

根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

公司上班一直拖欠工资怎么办?上文已经给到了解决办法。总之，如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿，员工应该及时采取相应的措施来保护自己的权益。同时，员工也应该了解自己的权利，遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。若你对此还有疑问的话，其实可以点击页面下方的按钮，直接咨询我们的专业律师。

工伤后公司一直不上班怎么办相关拓展阅读

公司上班一直拖欠工资怎么办

... 导读：遇到工伤相关事宜，要留存医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。工伤职工有停工留薪期，用人单位不得借此为难。应先与公司沟通，表明工伤情况和自身权利，若沟通无果...更多工伤后公司一直不上班怎么办。