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无雇佣合同雇员受伤后怎么办

导读：在没有雇佣合同的情况下，雇员受伤首先要确定双方是否构成事实劳动关系。若构成，按工伤程序处理，雇员应就医并保留医疗记录等凭证，雇主配合治疗并承担救治费用。雇员可申请工伤认定，若雇主未缴工伤保险则需支付相关费用。协商不成可通过仲裁或诉讼维权，过程中要注意收集证明劳动关系及受伤事实的证据。

一、无雇佣合同雇员受伤后怎么办

要是没有那雇佣合同，一旦雇员受了伤，那第一步就得搞清楚双方到底构不构成事实劳动关系。

要是构成了，那就其实可以按照工伤的处理程序来。

受伤的雇员得赶紧去看医生，并且得好好把相关的医疗记录和费用凭证给保留好。

雇主，得积极地配合雇员去治疗，主动把救治的费用给承担起来。

与此同时，雇员还其实可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定，等认定为工伤之后，就能够享受到工伤保险的待遇。

要是雇主没有按照规定缴纳工伤保险，那雇主就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

要是双方在赔偿的事情上怎么都谈不拢，雇员就其实可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己的合法权益。

不过，在这过程中一定要注意收集能够证明劳动关系以及受伤事实的证据，像工作证、工资发放的记录、证人的证言之类的，这些都很重要，有了这些证据，到时候维护权益就更有底气。

二、无雇佣合同雇员工伤怎么赔偿的

要是没有雇佣合同，要是雇员受了工伤，那第一步就得搞清楚双方是不是存在事实劳动关系。

这可不是随便说说就能定的，得有真凭实据才行，像工资支付的凭证，工作证，还有考勤记录之类的，这些都能证明。

说到赔偿，用人单位可不能推卸责任。

赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是看病花的钱；

还有伤者住院期间的伙食补助费，让受伤的人在住院的时候能吃得好一点；

生活护理费，就是照顾受伤的人生活的费用；

工伤期间的工资也不能少，不能让受伤的人因为工伤就没了收入；

另外还有交通食宿费，方便受伤的人去看病和处理事情。

要是造成了伤残，那可就更麻烦，还得支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。

所以，受伤的雇员可得赶紧收集相关证据，像那些和工作相关的聊天记录，还有证人的证言等等。

然后，就赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定。

等工伤认定下来之后，就其实可以通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。

三、无雇佣合同跟工伤有关吗

未签订雇佣合同跟工伤认定是有着一些关联的，可不能把它当作绝对的阻碍。

从法律层面来讲，就算没有那纸质的雇佣合同，要是能借助其他的一些证据，像工资的支付凭证，工作时用的证件，考勤的记录，还有其他一起工作的小伙伴们的证言之类的，只要能证明存在实实在在的劳动关系，那就依旧其实可以去申请工伤认定。

在工伤认定这个事儿上，关键之处就在于得确定受伤的那种情形符不符合《工伤保险条例》里所规定的工伤情形，比如说在规定的工作时间，在特定的工作场所里，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害等等。

要是缺少了雇佣合同，那劳动者在主张自己的工伤权益的时候，可能就会碰到需要先去确认劳动关系这样的前置程序，这一下子就把维权的过程变得更复杂，所花费的时间成本也跟着增加了。

不过，只要你手里的证据足够充分，那可不会对工伤权益的主张产生什么影响，该有的权益还是能稳稳地拿到手。

当我们了解无雇佣合同雇员受伤后怎么办这个问题后，还需关注一些相关要点。比如雇员受伤后的赔偿范围界定问题，这涉及到医疗费用、康复费用、误工损失等多方面的具体核算。另外，证据的收集也至关重要，像受伤的现场情况、治疗记录等，这些都可能影响后续的赔偿诉求。现实中很多人在这方面会遇到各种复杂状况。要是你对无雇佣合同下雇员受伤赔偿范围的确定，或者证据收集的具体方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿

雇员在雇佣活动中受伤其实我们应当由雇主来进行赔偿，这是我们国家最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用问题的解释，11条当中的规定，如果在这个过程当中遭受到损害的话，雇主必须要承担这样的一种赔偿责任。

一、雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿?

雇员在雇佣活动中受伤其实我们应当由雇主来进行赔偿，这是我们国家最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用问题的解释，11条当中的规定，如果在这个过程当中遭受到损害的话，雇主必须要承担这样的一种赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”

也就是说，雇员在劳动中受到伤害时赔偿主体的确定：

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任;

2、雇佣活动属于承包经营的，接受发包、分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，雇员受到人身损害的，如果发包人或者分包人明知或应知的，则其实我们应当承担连带责任。

3、第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿;

4、如果雇员受到人身损害属于《工伤保险条例》调整的工伤保险范围的，则其实我们应当适用《工伤保险条例》的规定。最后，在责任承担上，雇员受害的普通赔偿责任由雇主作为赔偿义务人承担，受害雇员作为赔偿权利人。需要注意的是，如果雇员存在重大过失的，其实可以减轻雇主的赔偿责任。

二、赔偿项目及计算公式：

1、医疗费赔偿计算公式

医疗费赔偿金额=诊疗费 医药费 住院费 其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

3、营养费赔偿计算公式

营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入天/月/年×误工时间

或者25931元÷365日×误工天数

现实生活当中，雇员和雇主之间的一种关系，他是一种雇佣的一些工作类型的关系，所以在这种状况之下，如果在雇佣过程当中发生一些伤害的话，他也是需要由雇主来进行赔偿的，毕竟他是为他工作所导致的，这样才是合理的规定。

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