导读：工伤赔偿程序较为复杂，不能一概而论。遇到工伤不能直接起诉，需先进行工伤认定（由社会保险行政部门负责）和劳动能力鉴定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤可以直接到法院起诉吗

导读：工伤赔偿程序较为复杂，不能一概而论。遇到工伤不能直接起诉，需先进行工伤认定（由社会保险行政部门负责）和劳动能力鉴定（由劳动能力鉴定委员会进行）。之后若用人单位不履行赔偿义务，劳动者要先申请劳动仲裁，对裁决不满意再起诉。但特殊情况如单位未缴保险且拒赔，劳动者可直接起诉。

一、工伤其实可以直接到法院起诉吗

通常来讲，要是遇到工伤这事儿，可不能直接就跑去法院起诉。

咱得先把工伤认定这一步给弄好，还有劳动能力鉴定也不能少。

工伤认定，那是由社会保险行政部门来负责的。

而劳动能力鉴定，就得由劳动能力鉴定委员会去进行。

等经过了这些程序之后，如果用人单位不履行赔偿的义务，劳动者首先得去申请劳动仲裁。

只有对劳动仲裁的裁决不太满意，这时候才其实可以向着人民法院去提起诉讼。

不过，也有一些特殊的情况存在。

就比如说用人单位压根就没给员工缴纳工伤保险，并且还拒绝支付工伤赔偿的话，这种情况下，劳动者是其实可以直接就向法院起诉的。

总之，工伤赔偿这个程序相对来说是比较复杂的，得根据具体的实际情况来选择合适的法律途径，可不能一概而论。

二、工伤其实可以直接去医院鉴定吗

在处理工伤事件的过程中，一般情况下是无法直接去医院进行鉴定的。

事实上，工伤鉴定必须首先经过工伤认定环节。

在此阶段，用人单位或者受伤员工需向所在地区的社会保险行政部门提交申请。

当该项申请得到批准并确认为工伤之后，方可进一步向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的请求。

劳动能力鉴定委员会将依据相关的标准与程序，对申请人的身体状况进行全面评估与鉴定。

三、工伤其实可以直接做等级鉴定吗

在遭遇工伤的情况下，并不能够立即进行伤残等级评定。

首先，在事故发生之后，必须展开针对工伤的认定程序。

根据法律规定，用人单位有责任从事故侵害发生当日或对劳动者身体状况进行诊断后发现患有职业病时开始的30天内向相关机构提交工伤认定申请书；

如果用人单位未能按期完成该项工作，则在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

当工伤认定的结果公布以后，只有在伤势相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，才能够进行劳动能力鉴定（也就是我们通常所说的工伤等级鉴定）。

如果没有经过工伤认定这一环节就贸然进行伤残等级评定的话，那么很有可能会导致鉴定结果难以得到承认和认可。

当探讨工伤是否其实可以直接到法院起诉这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的时效问题，职工需在规定时间内申请工伤认定，错过时效可能影响权益。还有劳动能力鉴定环节也很关键，它关系到后续的赔偿数额等。若对工伤认定结果不服或者在赔偿协商等方面遇到阻碍，处理起来较为复杂。如果您对工伤认定程序、赔偿标准等相关内容存在疑惑，想要更清楚地了解自己的权益和应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。

工伤死亡能够直接到法院起诉吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能够通过本篇文章的内容来了解一些和工伤死亡能够直接到法院起诉吗相关的法律规定。

一、工伤死亡能够直接到法院起诉吗

职工工伤死亡，其近亲属一般不能够直接到法院起诉。如果其近亲属因工伤医疗费等事由而与单位产生争议的，能够依法进行协商、调解或者申请仲裁；对仲裁裁决不服的，一般再向法院起诉。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

二、法院哪些情况能够直接认定工伤

法院直接能够认定工伤的情形具体如下：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、员工因工陪酒死亡属于工伤吗

员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就其实我们应当认定为工作地点和工作时间。

因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，其实我们应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，能够通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤死亡能够直接到法院起诉吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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