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在工厂上班工伤怎么办

导读：在工厂上班遭遇工伤别慌。要赶紧就医并保留好病历、检查报告等医疗凭证。单位应在30天内提交工伤认定申请，若未申请，职工及其近亲属等可在1年内直接申请。认定工伤后可享受相关待遇，劳动能力鉴定后按结果享受伤残待遇。单位未缴保险，费用由单位出。要积极维护自身合法权益，确保工伤赔偿妥善处理。

一、在工厂上班工伤怎么办

在工厂上班遭遇工伤这事儿，可别慌。

首先，一定要赶紧去就医，这就医的过程得好好保留好相关的医疗凭证，像是病历、检查报告之类的，这些都是以后维权的重要依据。

接着，单位得在事故发生的那一天起30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。

要是单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。

等认定为工伤之后，工伤职工就其实可以享受工伤医疗待遇等一系列的相关权益。

劳动能力鉴定委员会会仔细地对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，然后根据鉴定出来的结果，就能享受到相应的伤残待遇。

要是单位没依法给职工缴纳工伤保险，那所有的相关费用都得由单位来出。

总之，咱们一定要积极主动地去维护自己的合法权益，这样才能确保工伤赔偿这些事儿都能得到妥善的处理。

二、孕妇解除劳动合同赔偿多少

当孕期职工遭受雇佣方的非法解约时，应依法获得自解除之日起至法定产假结束期间应享有的双倍经济补偿。

此外，经济补偿的具体金额将根据该员工在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿。

若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；

反之，若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为补偿。

三、孕妇解除劳动合同的条件有哪些规定

普遍而言，孕妇在法律层面上享有特殊的保护，用人单位不可轻易地单方面解除与之签署的劳工合同。

然而，若孕妇行为严重违反了用人单位设定的规章制度或者因其他原因被依法追责等情节，用人单位依然具备解除劳工合同的权力。

此外，当孕妇本人书面申请解除与用人单位之间的劳动合同时，只要遵循法定流程，同样其实可以得到批准并最终解除双方之间的劳动关系。

当我们了解在工厂上班工伤怎么办后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的时间限制问题，一般用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；职工本人或其近亲属申请的时间是1年内。还有工伤赔偿的具体范围和标准也是关键，像一次性伤残补助金、伤残津贴等如何计算。若你对工伤认定的细节、赔偿金额的核算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。

在工厂上班什么算工伤

在工厂上班工作时间，工作场合，工作原因导致的伤害算工伤，除此之外的话，如果说他并不是因为工作的原因，但是从事的是和工作有关的，预备性的或者是收尾类型的，受到事故伤害的也依然是认定成为工伤。

一、在工厂上班什么算工伤?

在工厂上班算工伤的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，非法用工单位的工伤人员依据本法向其本人给予一次性赔偿。

1、一次性赔偿的范围：

治疗期间的费用

一次性赔偿金一次性赔偿金数额其实我们应当在受到事故伤害后经劳动能力鉴定确定

2、劳动能力鉴定办理：

按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。

一次性赔偿金的支付标准：

一级伤残的为赔偿基数的16倍;

二级伤残的为赔偿基数的14倍;

三级伤残的为赔偿基数的12倍;

在当代社会很多的人员，他们在工厂上班的时候都会发生一些意外事故，而这些意外事故，如果任务定成为工伤的话，对于劳动者来说的话是一种权益方面的维护，因为他其实可以获得大额的赔偿金。否则他们就需要自己承担医疗费用和相关的费用，是非常的公平的。

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