导读：确定为工伤后劳动者可获多种赔偿。包括医疗费、按当地标准的住院伙食补助费、就医产生的交通和食宿费、康复治疗费、停工留...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

确定工伤后有什么赔偿吗

导读：确定为工伤后劳动者可获多种赔偿。包括医疗费、按当地标准的住院伙食补助费、就医产生的交通和食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费、根据伤残等级确定的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准受多种因素影响，要注意收集证据以便顺利获赔。

一、确定工伤后有什么赔偿吗

当确定为工伤之后，劳动者一般能够获得这些赔偿。

首先是医疗费，这里面涵盖了诊疗的费用、买药的费用以及住院所产生的那些实际支出。

接着是住院伙食补助费，这个是按照当地的标准来确定的。

还有交通和食宿费，那是因为就医而产生的合理费用。

康复治疗费也很重要，能帮助工伤职工恢复他们的身体功能。

停工留薪期工资也不能少，原有的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付。

护理费，是针对生活不能自理的工伤职工所需要的。

一次性伤残补助金，是根据伤残的等级来确定的。

另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系的时候才会支付，不过具体的标准在各个地方是不一样的。

这些赔偿的具体标准和金额，会受到工伤职工的工资水平、伤残等级以及当地政策等好多因素的影响。

所以，大家一定要记得收集好相关的证据，这样就能更顺利地获得自己应得的赔偿。

二、确定工伤后其实可以享受哪些待遇

当确定为工伤之后，能享受到这些主要的待遇哟。

首先是工伤医疗待遇，就像是给受伤的自己开了一扇“治疗费用报销门”。

像是治疗工伤时需要的挂号费、住院费、医疗费，还有那些必须的药费等等，只要是符合规定的费用，都能由工伤保险基金来支付，就好像有个专门的“小金库”在帮咱承担这些花销。

然后是停工留薪期工资，这就好比在受伤不能工作的那段时间，咱的工资待遇可不会变，还是和以前一样，由所在的单位每个月按时支付给咱，让咱能安心养伤，不用担心收入问题。

要是经过劳动能力鉴定被评定了伤残等级，那就其实可以享受伤残津贴，根据不同的等级，就能拿到相应的钱，就像是给伤残的自己一份特别的“津贴补贴”。

还有一次性伤残补助金，那是根据伤残的等级，从工伤保险基金里按照规定一次性给咱的一笔钱，能在受伤后给咱一些经济上的支持。

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金还会按月支付生活护理费，就好像有个贴心的“小助手”在照顾咱的生活起居。

最后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或者是职工自己提出解除劳动合同的时候会支付给咱，具体的标准，各地都有自己的规定，就像不同地方有不同的“政策标准”一样。

三、确定工伤后该怎么办

当确定了工伤之后，可得赶紧把下面这些步骤给安排上。

首先，一定要去申请劳动能力鉴定。

这可是个关键的事儿，通过它能清清楚楚地确定工伤的伤残等级，这可是后续能拿到合理赔偿的重要基础。

就好像盖房子得有个稳固的地基一样，这个伤残等级就是咱们能获得赔偿的那个地基。

接着，那可不能把和工伤相关的东西给弄丢，像医疗记录、诊断证明、费用清单之类的，这些统统都得好好保留着。

这些可都是咱们索赔的关键证据，就跟打官司得有证据一样，没了这些证据，到时候索赔可就麻烦。

然后，就该和用人单位去协商赔偿的事儿，像医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的，都得好好商量商量。

要是协商不拢，咱还其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

在这个过程当中，一定要特别注意工伤认定之后的时效问题，可不能因为粗心大意就把维权的机会给错过了。

要是错过了时效，那可就亏大。

同时，要是觉得自己搞不定这些事儿，也其实可以去找专业的律师帮忙，让他们来帮咱们保障自身的合法权益，让咱们的权益能得到最大程度的维护。

在明确确定工伤后有什么赔偿吗这个关键问题后，我们还需看到与之相关的其他重要方面。例如，工伤赔偿的申请流程是怎样的，这关系到受伤职工能否顺利获得应有的赔偿。还有在赔偿过程中，如果用人单位对工伤认定存在异议，职工该如何维护自己的权益。这些都是在工伤赔偿这个大框架下紧密相连的问题。如果您在工伤赔偿相关的流程、权益维护或者其他与工伤赔偿相关的事宜上存在疑问，欢迎您点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答与帮助。

工伤赔偿怎么确定

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿怎么确定相关的法律方面知识。

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。

8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，对于即将破产的企业来讲，拖欠职工的工资，社保费及相关赔偿金，属于优先债权，不过，工伤赔偿并没有固定的数值，需要根据工伤事故给员工造成的损害后果才能准确分析，工伤造成的损害后果越严重，赔偿金也越多。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于破产清算时公司工伤赔偿执行是否优先的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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