导读：工伤赔偿金额计算可从多方面入手。用人单位的人力资源或法务部门有责任协助处理；劳动保障行政部门熟悉法规标准，能提供信...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿找谁计算赔偿金

导读：工伤赔偿金额计算可从多方面入手。用人单位的人力资源或法务部门有责任协助处理；劳动保障行政部门熟悉法规标准，能提供信息和指导；专业律师可依据具体伤情、工资待遇等准确计算赔偿金；部分地区的劳动能力鉴定委员会也能给予帮助。工伤赔偿计算涉及伤残等级、本人工资等众多因素，需认真对待。

一、工伤赔偿找谁计算赔偿金

工伤赔偿的金额计算，通常其实可以从这些方面入手。

用人单位这边，那就是用人单位的人力资源部门或者法务部门。

他们可是有责任来协助处理工伤赔偿这件事儿的，毕竟这是他们工作的一部分。

然后，您还其实可以去咨询劳动保障行政部门。

这部门对工伤赔偿的相关法规和标准那可是相当熟悉的，就好像他们的拿手本领一样。

他们能给您提供很多关于工伤赔偿的有用信息和指导。

另外，专业的律师也是个不错的选择。

律师凭借着他们的专业知识，能够根据您的具体伤情、工资待遇以及停工留薪期等等这些情况，非常准确地计算出赔偿金。

他们就像是您在工伤赔偿道路上的得力助手一样。

除此之外，有些地区专门设有劳动能力鉴定委员会。

这个委员会也能在工伤赔偿金额的计算方面给您提供一定的指导和帮助。

不过得注意，工伤赔偿计算可是涉及到众多因素的，像伤残等级、本人工资之类的这些都很重要。

每一个因素都可能会影响到最终的赔偿金额，所以可得认真对待。

二、工伤赔偿找哪个部门协调

通常，工伤赔偿这事，一开始得由用人单位朝着统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是用人单位没按照规定来申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

等认定了工伤之后，劳动能力鉴定就得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会去申请。

之后要是在赔偿这个问题上和用人单位协商不拢，就其实可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

要是对仲裁的裁决不太满意，那就其实可以向人民法院提起诉讼。

这一系列的流程，就是为了保障工伤职工能够得到应有的赔偿和权益，大家可得都清楚明白。

三、工伤赔偿找哪个部门找的到

咱要是想拿到工伤赔偿，首先得往统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是咱所在的单位，得从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始，30天内就得把申请提上去。

要是单位没按时弄，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年之内，就其实可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给交了。

等认定了工伤之后，就要去做劳动能力鉴定，这劳动能力鉴定得由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会去申请。

然后，根据认定的结果和鉴定的情况，就其实可以去找社会保险经办机构去主张工伤保险待遇。

要是和单位在工伤赔偿这件事上闹分歧了，那就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来帮忙解决这麻烦事儿。

当我们明确工伤赔偿找谁计算赔偿金后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的具体流程和所需材料，这是获得合理赔偿的重要前提。若材料准备不齐全或流程有误，可能影响赔偿的及时性和准确性。另外，不同伤残等级对应的赔偿标准也有所不同，准确的伤残等级鉴定对计算赔偿金至关重要。你在处理工伤赔偿事宜时是否遇到过这些困扰呢？若对工伤认定流程、伤残等级赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

2025工伤赔偿找谁赔偿

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付。用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

一由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付以下项目：

1工伤医疗费;

2辅助器具配置费;

3一次性伤残补助金;

4伤残津贴;

5生活护理费;

6丧葬补助金;

7供养亲属抚恤金;

8一次性工亡补助金;

9康复性治疗费用;

10工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

11一次性工伤医疗补助金;

12劳动能力鉴定费。

二由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者在工作过程中因为工作原因受伤的，除了要经过认定外，还需要对伤情做出鉴定，也就是上文说的工伤鉴定。根据鉴定结果的不同，那么对应其实可以获得的赔偿项目以及赔偿标准都是不一样的。当然，在鉴定之后发现并不构成伤残的话，也其实可以基于实际情况获得赔偿。

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