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工伤赔偿哪个部门赔偿

导读：工伤赔偿涉及多方面参与。工伤保险基金承担如医疗、康复费用及一次性伤残补助金等大头费用，若用人单位未按规定缴费，相关费用需其自担。认定及鉴定后，劳动者可向单位索要停工留薪期工资等费用。赔偿责任及支付部门需据具体情况和当地法规确定。遇工伤赔偿问题，可向当地劳动保障行政部门咨询，获取指导走完流程。

一、工伤赔偿哪个部门赔偿

工伤赔偿这事儿，通常可不是一个部门或者一个主体就能搞定的，得好多方面一起参与。

你看，那工伤保险基金可是承担了大头儿费用，像工伤的医疗费用、康复的费用，还有一次性伤残补助金之类的，这些都是它要出的。

要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那不好意思，原本该工伤保险基金出的那部分，就都得由用人单位自己扛。

等工伤认定和劳动能力鉴定都弄完之后，劳动者就其实可以理直气壮地向用人单位去要停工留薪期的工资，还有护理费等等这些费用。

具体到到底该谁负责赔偿，该哪个部门来支付，那可得根据工伤的具体情况，还有当地的那些法律法规来好好确定一下。

比如说有些地方规定得严一些，有些地方规定得松一些，都不太一样。

要是你遇到工伤赔偿的事儿，别着急，你其实可以去当地的劳动保障行政部门咨询咨询，把你的情况跟他们说说，让他们给你指导指导，帮你把整个工伤赔偿的流程走完，这样你就能清楚地知道自己能拿到多少赔偿。

二、工伤赔偿哪些钱由公司支付

通常来讲，在工伤赔偿这件事儿上，有这么一些费用一般是由公司来支付的。

比如说，在停工留薪期那段时间里，职工所享有的工资福利待遇，就由公司出。

还有，对于五级、六级伤残的职工，他们每个月能领取到的伤残津贴，也是公司得负责支付的。

另外，当劳动合同时效终止或者解除的时候，那其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金，同样是由公司来承担。

这里得特别注意一下，工伤认定可是获得赔偿的关键前提。

要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那工伤职工依法本应该享受到的工伤保险待遇，就全都得由用人单位来支付。

要是用人单位耍赖不给支付，工伤职工可别慌，咱其实可以通过劳动仲裁或者诉讼这类法律途径，来好好维护自己的合法权益，一定不能让自己的权益受到损害。

三、工伤赔偿哪些是公司出

在工伤赔偿的范畴里，一般来说公司得承担这些部分。

就像员工在停工留薪期那段时间，他能享受到的工资福利待遇，那可是公司得给出的。

还有伤残津贴，要是五级、六级的伤残职工，他们和用人单位的劳动关系还保留着，可又不好安排工作，这时候伤残津贴就得公司来负责。

另外，一次性伤残就业补助金，得在解除或终止劳动关系的时候，由公司来出这笔钱。

这里得特别注意，如果公司没有按照法律规定给员工缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那些工伤待遇项目，就统统得由公司来承担。

比如说工伤的医疗费用，员工做完康复需要的费用，在住院期间的伙食补助费，一次性的伤残补助金，还有一次性的工伤医疗补助金等等，这些都得公司来扛着。

总而言之，到底该怎么划分具体的赔偿责任，那得根据工伤的认定结果以及相关的法律法规来好好确定，可不能马虎大意。

当我们明晰工伤赔偿由哪个部门负责赔偿后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤认定的具体流程及所需材料，这是获取赔偿的重要前提，若认定环节出现偏差，后续赔偿可能会受影响。还有赔偿的具体计算标准也是关键，不同的伤残等级、工伤情形对应的赔偿金额计算方式有所不同。倘若你在工伤认定流程、赔偿金额计算等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。

工伤赔偿由哪个部门赔偿

处理工伤赔偿时，社会保险行政部门承担主要责任。员工受伤后，用人单位和受伤者须及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若治疗后伤势稳定并可能致残或降低劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。鉴定后，方可提交资料文件及工伤赔偿申请。

一、工伤赔偿由哪个部门赔偿

在处理工伤赔偿方面，主要是社会保险行政部门承担其责任和义务。当员工遭受工伤事故后，无论是用人单位还是受伤者本身均应及时向所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果经过治疗，伤势逐渐趋于平稳并可能导致身体残疾或者劳动能力下降时，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。待得出鉴定结果以后，方可向社会保险行政部门提交必要的资料文件以及对于工伤赔偿部分的申请。

《工伤保险条例》第五条

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构以下称经办机构具体承办工伤保险事务。

二、工伤赔偿要交个税吗

在我们的社会体系中，关于工伤赔偿问题是至关重要的，同时它并不需要申报个税。根据相关法律法规，以下各类个人所得均需依法缴纳税款：

（一）职工工资和薪金所得；

（二）将劳动作为报酬而得到的劳务所得；

（三）文艺工作者和教师等的揽稿费用所得；

（四）利用专利技术或著作权等获得的许可使用费所得；

（五）以营利为目的所进行的经营活动所得；

（六）投资获得的利息、股息、红利所得；

（七）房屋、车辆等财产租赁所得；以及

（八）财产买卖所得。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

一工资、薪金所得;

二劳务报酬所得;

三稿酬所得;

四特许权使用费所得;

五经营所得;

六利息、股息、红利所得;

七财产租赁所得;

八财产转让所得;

九偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得以下称综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

在处理工伤赔偿事务的过程中，社保行政部门承担着至关重要的职责。当员工遭受人身伤害之后，用人单位以及受害当事人均应立即向所属地区的社保行政部门递交工伤认定申请。如果在接受治疗之后，患者的伤病情得到了稳定并且有可能导致伤残或者降低其劳动技能水平，那么他们还有必要进行一项劳动能力的评估与鉴定工作。经过鉴定之后，方能正式递交相关的材料文件以提出相应的工伤赔偿申请。

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