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解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的

导读：计算解除劳动合同的经济补偿金通常依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数为解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付且年限不超十二年，如某劳动者工作5年相关计算有具体示例。

一、解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的

计算解除劳动合同的经济补偿金时，通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

倘若不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来说，工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资的三倍这个数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

例如，有个劳动者在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而当地上一年度职工月平均工资是5000元。

这样的话，他的经济补偿金就是5×5000=25000元。

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计算解除劳动合同的经济补偿金，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准额度。

要是工作时长在六个月以上但不到一年，就按一年来计；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常情况下，工资基数是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来给，同时向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

比如，有个劳动者在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而当地上一年度职工月平均工资是5000元。

这样的话，他的经济补偿金就是5×5000=25000元。

二、解除劳动合同社保能退费吗

通常来讲，劳动合同解除后社保一般不能退费。

社保费用是用来保障劳动者在就业阶段的各项社会保险待遇的，已经缴纳的社保费用会进入社保基金账户，用以支付参保人员的养老金、医疗费用等。

不过，存在一些特殊情形，像重复缴纳社保、单位多缴纳社保之类的，是其实可以向社保经办机构申请办理退费手续的，但得提供相关的证明材料。

大体上而言，解除劳动合同本身并不会直接引发社保费用的退费，具体的情况得依据当地的社保政策以及实际状况来确定。

要是有相关的疑问，就其实可以咨询当地的社保经办机构或者专业的律师。

三、解除劳动合同赔偿金可分期支付吗

解除劳动合同的赔偿金通常应一次性付清。

不过，要是双方协商达成一致，也其实可以分阶段支付。

倘若用人单位存在资金方面的困难等合理缘由，并且在协议里清楚地规定了分期支付的期限、方式等，同时也不会损害劳动者的合法权益，那就其实可以分期支付。

然而，如果用人单位没有按照约定支付分期款项，劳动者有权要求其一次性支付全部赔偿金，同时还其实可以要求其赔偿相应的利息等损失。

总之，虽然其实可以协商分期支付，但必须符合法定和约定的条件，这样才能保障劳动者的合法权益。

当我们了解了解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的之后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如计算经济补偿金的工资基数该如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等在内的全部工资收入呢？另外，在一些特殊情况下，比如劳动者存在过错但单位仍支付了经济补偿金后又发现新证据，此时经济补偿金是否需要追回等。如果您对这些关于解除劳动合同经济补偿金的后续问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

经济补偿如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附《劳动合同法》相关法律条文：

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

……

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

……

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

.

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，其实我们应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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