导读：老板拖欠工资时，劳动者有权依《劳动合同法》解除劳动合同后离职。离职前最好书面催告用人单位支付工资并保留证据，如催告...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工资可以直接离职吗

导读：老板拖欠工资时，劳动者有权依《劳动合同法》解除劳动合同后离职。离职前最好书面催告用人单位支付工资并保留证据，如催告函、邮寄凭证。离职时办好工作交接，让单位出具解除劳动合同证明。之后可通过劳动监察投诉或劳动仲裁追讨工资及经济补偿，同时要收集保留劳动合同、工资条等相关证据维护权益。

一、老板拖欠工资其实可以直接离职吗

当老板出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权利解除劳动合同然后离职的。

咱国家的《劳动合同法》有明确规定，要是用人单位没能及时且足额地支付劳动报酬，那劳动者就其实可以单方面地解除劳动合同。

我我们的建议大家在决定要离职之前，最好先以书面的形式向用人单位去催告他们支付工资，这时候得把相关的证据给保留好，像催告函，还有邮寄的凭证之类的。

等离职的时候，一定要把工作交接手续给办理得妥妥当当的，同时，也得让用人单位给出具解除劳动合同的证明。

之后，劳动者就其实可以通过劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁等途径来追讨被拖欠的工资以及可能会有的经济补偿。

这里要特别注意，一定要收集和保留好能够证明劳动关系以及工资拖欠的证据，比如说劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、老板拖欠工资有欠条但一直不给怎么办

遇到这种事儿，您其实可以有这么一些法律途径来解决。

凭借欠条这一招。

您其实可以拿着欠条去劳动监察部门那儿去投诉，让他们帮忙介入一下，督促老板把工资给结了。

要是这投诉没啥效果，您就其实可以直接向劳动仲裁机构递交申请，让他们来给咱处理劳动仲裁的事儿。

劳动仲裁这可是个挺管用的法律办法。

在仲裁的时候，您可得把相关的证据准备齐全，像欠条、劳动合同、工作证明之类的，这些东西能帮您证明您和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。

要是您对仲裁的结果不太满意，或者老板还是死皮赖脸不付钱，那您还其实可以去人民法院提起诉讼。

通过法律的强制力量，来好好维护您的合法权益。

不过在这个过程当中，您一定要特别注意法律程序的时效问题，可别因为疏忽大意就错过了维护自己权益的最佳时机。

咱可得把这些事儿都弄清楚，好好地利用法律武器来保护自己的利益。

三、老板拖欠工资不给打欠条怎么办

遇到这种状况，您其实可以这么做。

首先，要想尽办法去收集其他一些能够证实劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同，那可是能明确双方劳动关系的重要凭证；

还有工资流水，能直观地看出工资的发放情况；

工作邮件也很关键，里面可能会有关于工作任务、薪资等方面的交流记录；

考勤记录也不能少，它能证明您的出勤情况。

接着，就其实可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力对用人单位进行监督检查的，要是发现用人单位有违法行为，就会责令他们改正。

您另外还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在这个仲裁的过程当中，您之前收集的那些证据就会发挥出特别重要的作用。

要是对仲裁的结果不满意，您是有权利向人民法院提起诉讼的。

这里得特别注意一下，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，要从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

所以，您可得抓紧时间去收集证据和办理相关手续，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当探讨老板拖欠工资是否其实可以直接离职这个问题时，还需关注一些相关要点。比如离职后工资的追讨问题，即便直接离职，员工依然有权通过合法途径索要被拖欠的工资，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。另外，员工还需要注意保留能证明存在劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据，例如考勤记录、工资条等。要是你对追讨拖欠工资的具体流程、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

老板不让辞职可以直接走吗

员工离职一般无需领导批准，但需提前履行解约义务。劳动者提前30天书面通知雇主可解除劳动合同，试用期内提前3天即可。若雇主存在暴力、威胁、非法限制人身自由或强迫危险作业等违法行为，劳动者有权立即终止合同，无需事先同意。

一、老板不让辞职其实可以直接走吗

在员工离职这块，通常情况下是无需获得领导层批准的。

然而，关于这方面却应有相应的提前解约义务。

根据相关规定，劳动者提前30天通过写下正式声明的方式告知雇主，便可解除与之签订的劳动合同。若处于试用期内的劳动者想解除合约，只需提前3天向雇主发出声明即可。当然，也存在特殊情况，即当雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作时；或是雇主违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，对其生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须事先征得雇主同意。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、老板不让职工辞职如何办

员工享有自主选择离开公司的法定权利，如果企业拒绝员工的离职请求将会构成违法行为。在这种情况下，员工可向所在地的劳动行政主管部门进行申诉，或者申请劳动仲裁以寻求司法救济。运用法律途径以保护自身的合法权益应是每个公民应有的权利与义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者有权提前30天通过书面方式通知用人单位以解除劳动合同；而对于处于雇佣期限中的员工来说，更是其实可以提前3天以书面形式告知用人单位即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在通常情况下,员工的离职不需要经过上级领导的批准，然而必须遵守相关的解除合约规定在此过程中，劳动者有权利提前三十日向其雇主提交书面声明以进行劳动合同的解除而如果是处在试用期限内，则只需提前三天告知即可但是，如果雇主存在诸如暴力、威胁、非法限制人身自由或者强迫进行危险作业等任何违反法律法规的行为，那么劳动者就有权力立即终止与雇主之间的合同关系，并且无须事先征得雇主的同意

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