导读：雇员提前请辞是否担责视具体情况而定。若员工依劳动合同法第三十八条，如因雇主未依法提供社保等福利解除劳动关系，雇主应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者提前辞职怎么赔偿

导读：雇员提前请辞是否担责视具体情况而定。若员工依劳动合同法第三十八条，如因雇主未依法提供社保等福利解除劳动关系，雇主应给补偿；若员工未提前通知或擅自离岗致雇主损失，雇主可要求赔偿；若员工提前30天书面（试用期提前3天）通知辞职，通常无需担责。总之，取决于辞职合法性及是否造成雇主实际损失。

一、劳动者提前辞职怎么赔偿

雇员提前请辞是否需要承担赔偿责任，这取决于具体情况。

假如员工依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）中的第三十八条规定解除与雇主之间的劳动关系，例如雇主未能按照法律规定为其提供社会保险等福利待遇，那么雇主其实我们应当给予相应的经济补偿。

然而，如果员工没有提前通知雇主，或者在没有符合法定条件的情况下擅自离岗，导致雇主遭受了损失，雇主有权要求该员工进行赔偿。

但是，如果员工能够提前30天通过书面方式告知雇主解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知雇主，那么这种依照法律程序进行的辞职行为，通常是无需向雇主承担任何赔偿责任的。

总的来说，雇员提前请辞是否需要承担赔偿责任，主要取决于辞职行为的合法性以及是否对雇主造成了实际损失。

二、劳动者提前辞职是否构成违约金

在通常情况下，劳动者申请提前解除劳动合同并不导致违约金产生，然而有两种特殊的例外状况：

首先，当用人单位耗费了高额的专项培训资金，为劳动者提供了专业技术方面的进修培训，同时双方还就此达成了服务期限的约定。

如果在此期间，劳动者单方违约，无视服务期限规定，那么他其实我们应当按照先前的协议，向用人单位支付相应的违约金。

其次，如果劳动者违反了保密协议中所约定的竞业限制条款，同样也需要根据事先的协商，向用人单位支付约定的违约金。

然而，除了以上提到的这两类情形之外，用人单位不能擅自与劳动者签订有损于他们合法权益的违约金协议。

假如您考虑提前结束工作关系，我们强烈我们的建议您提前通知用人单位，试用期阶段（通常为3天）中的提前告知，以及正式入职之后（通常是30天）的书面通知形式，都是必要且恰当的。

三、劳动者提前辞职赔偿违约金多少钱

关于劳动者提前离职是否需承担违约金的问题，答案并非简单统一。

在通常情况下，若劳动者能够提前以书面形式向所在公司提出辞呈并宣告退出劳动关系，这属于法定的自由解约行为，无须支付违约金。

然而，还存在以下两类特殊状况，劳动者可能需要按照约定承担相应的违约金责任：

首次情况是，当用人单位为了劳动者个人发展，提供了专项培训费以支持劳动者的专业技能提升，并且与劳动者签订了服务期限协议，如果劳动者在此期间违反了服务期限的约定，那么就有可能被要求支付违约金；

其次，如果劳动者违反了竞业限制条款的规定，也可能会面临违约金的赔偿责任。

关于服务期限违约金的计算方式，其金额不得超出用人单位实际提供的培训费用总额，同时也不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

至于竞业限制违约金的数额，则需依据双方事先达成的协议为准，但必须保证该约定的数额合理公正。

具体的违约金数额，则需要综合考虑实际情况以及相关的证据材料才能做出准确判断。

当我们了解劳动者提前辞职怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如劳动者提前辞职时违约金的具体情形和计算标准，在某些特定行业或有服务期约定等情况下，违约金的相关规定较为复杂。另外，用人单位能否以劳动者提前辞职为由扣除工资也是常见问题，这涉及到工资支付的合法性和合理性。若你对这些与劳动者提前辞职赔偿相关的问题存在疑惑，或者想要进一步明晰自己的权益和义务，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

劳动者试用期辞职提前几天

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就其实可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、劳动者试用期辞职提前几天

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在此讲一下试用期的规定。

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，其实可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期十五天没有工资合法吗?

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作15天后辞职，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期辞职的，工资按照合同约定的给付，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内无论劳动者实际工作了好多天，按照我国的规定，用人单位都是其实我们应当以实际工作的天数来支付劳动者工资报酬。

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