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建筑工人工资要不到怎么办

导读：建筑工人若拿不到工资，可尝试多种办法维权。先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，保留协商证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期结薪；投诉未解决可申请仲裁，准备好相关证据，仲裁裁决约45天出结果；不服裁决可15天内起诉。还可通过工会协调或依据法规维权，要及时行动留好证据。

一、建筑工人工资要不到怎么办

要是建筑工人拿不到工资，这里有一些办法其实可以试试。

咱先来说说和用人单位协商这一步哈，就是找单位好好聊聊，把工资该啥时候给、咋给都明确清楚，然后得把这个协商的过程给好好保留下来，比如聊天记录啥的，这可都是证据。

要是协商半天还是没结果，那就能向劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门可厉害啦，他们会责令用人单位在规定的时间内把工资给结了。

要是投诉之后问题还是没解决，工人就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，这时候得把相关的劳动合同啊、工资发放的记录之类的证据都准备好交上去。

一般来说，仲裁裁决差不多45天就能出来啦。

要是对仲裁裁决不服，还能在15天之内去法院起诉。

除了这些，工人还其实可以通过工会这类组织来帮忙协调解决，也其实可以依据《保障农民工工资支付条例》以及其他的一些法律法规来维护自己的合法权益。

总之，遇到这种情况可不能拖，得赶紧采取行动，把证据都留好，通过合法的途径去把工资给要回来。

二、建筑工人工伤九级赔偿标准是多少

建筑工人如果遭遇工伤且被评定为九级，那赔偿标准大概是这样的：

会有9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

当劳动或者聘用合同期满，又或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同的时候，其中由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

通常情况下，一次性工伤医疗补助金大概是几个月当地的社会平均工资，一次性伤残就业补助金大概是几个月的本人工资。

比如说在某一个地区，当地的社平工资是6000元每个月，而职工的本人工资是5000元每个月，那么一次性工伤医疗补助金可能就是8个月的社平工资，也就是48000元，一次性伤残就业补助金可能就是10个月的本人工资，也就是50000元。

不过，具体的标准到底是多少，那得根据当地的规定来确定，不同的地方可能会有一些差别。

三、建筑工人工伤其实可以协商补偿吗

建筑工人要是遭遇了工伤，那是其实可以和用人单位商量着来补偿的。

工伤赔偿这一块，里面包含的项目可不少，像医疗费，那是给受伤的工人看病用的；

还有停工留薪期的工资，就是工人因为工伤不能上班期间的工资；

护理费，是照顾受伤工人的费用；

另外还有一次性伤残补助金啥的。

在商量补偿这事的时候，双方都得按照法律规定的赔偿标准和范围来。

用人单位可不能耍赖，得承担起自己法定的责任。

不过，这里得提醒一下，商量出来的补偿协议一定要写得明明白白的，具体到赔偿的项目有哪些，每个项目的金额是多少，可不能模棱两可的，而且金额不能低于法律规定的最低标准。

要是双方商量不拢，工人也不用怕，咱其实可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来保护自己的合法权益。

同时，工伤认定可是获得赔偿的关键前提，一定得赶紧去申请工伤认定，可别耽误了时间。

总之，建筑工人遇到工伤可不能慌，要懂得用法律武器来维护自己的权益。

当我们探讨建筑工人工资要不到怎么办这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如在讨要工资过程中，证据的收集至关重要，像考勤记录、工作成果记录等，这些都是维护自身权益的有力支撑。另外，若通过劳动仲裁或诉讼途径解决，程序和时效问题也需清楚了解，以免错过最佳维权时机。倘若你在收集证据、确定维权途径等方面存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的指导和帮助。

建筑建设拖欠工资怎么办

建筑建设工程拖欠工资的，我们的建议劳动者直接打电话到劳动监察部门进行投诉。或者直接到当地劳动部门申请劳动仲裁。相关部门的工作人员会去收集证据，予以立案，最后判决此次劳动争议。

一、建筑建设拖欠工资怎么办?

1、建筑工程拖欠工资的，我们的建议到劳动监察部门投诉，催讨被拖欠的工资。

2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，其实可以延长30个工作日。

3、其实可以录音收集欠工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持诉请。

4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

5、还可依据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

6、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，其实可以延长30个工作日。

二、拖欠工资经济补偿金是多少

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

综上所述，建筑工程单位如果拖欠劳动者工资，协商是最快的解决方法。注意，如果该建筑工程单位是故意拖欠劳动者工资的话，劳动者和其实可以要求经济补偿，具体多少要看劳动者的工资报酬确定。

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