导读：主播违反竞业协议，可按如下方式处理：一是按协议中约定的违约金数额，由守约方要求违约方支付；二是要求主播停止违约行为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播违反竞业协议怎么处理

导读：主播违反竞业协议，可按如下方式处理：一是按协议中约定的违约金数额，由守约方要求违约方支付；二是要求主播停止违约行为。若给原用人单位造成损失，主播需赔偿直接与间接损失。解决纠纷可协商、调解或诉讼。处理时要注意协议合法性合理性，保存证据，不确定时可咨询专业律师。

一、主播违反竞业协议怎么处理

主播要是违反了竞业协议，通常其实可以用这些方式来处理。

首先，竞业协议里面一般都会明确约定违约责任，其中就包括要支付违约金之类的条款。

要是协议里清楚地规定了违约金的具体数额，那么遵守协议的一方就其实可以要求违约的那方按照这个数额来支付违约金。

其次，还其实可以要求主播马上停止这种违约行为，也就是说，不能在竞业限制所规定的范围之内去从事相关的工作。

要是违约行为给原来的用人单位带来了损失，那原用人单位就有权利要求主播对这些损失进行赔偿，赔偿的范围既包括直接的损失，比如因为违约而导致的实际经济损失等，也包括间接的损失，像因为违约而对用人单位后续业务发展等方面造成的影响所带来的损失。

原用人单位其实可以通过协商的方式，大家坐下来好好谈；

也其实可以通过调解，让第三方来帮忙调解；

还其实可以通过诉讼，通过法律途径来解决这些纠纷。

在处理整个过程的时候，一定要特别注意竞业协议本身的合法性和合理性，同时还要注意收集和保存相关的证据。

如果自己不确定具体该怎么处理，最好去咨询专业的律师，这样就能获得更准确的法律我们的建议。

二、主播违反竞业协议赔偿标准是多少钱

主播违反竞业协议的赔偿标准主要依据合同来确定。

主播的收入情况是一个重要考量因素，收入高的话，赔偿可能就相对多一些；

同时，竞业限制的范围大小和期限长短也会影响赔偿金额，范围越广、期限越长，赔偿往往也会更高。

要是合同没有明确约定赔偿标准，一般就按照劳动者违反竞业限制协议前十二个月的平均工资的30%来支付违约金，而且这个违约金不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。

如果劳动者已经履行了竞业限制义务，那么他就有权要求用人单位按照约定支付经济补偿，经济补偿标准通常也是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

具体到实际的赔偿金额，那可就得根据具体的情况来进行判断和协商。

毕竟每个主播的情况都不一样。

要是协商不成，还其实可以通过法律途径来解决问题，让法律来公正地裁定赔偿事宜。

三、主播违反竞业协议赔偿标准是多少

主播违反竞业协议的赔偿标准主要依据协议来确定。

要是协议中没有明确约定，那就其实可以参照相关法律规定。

通常情况下，赔偿的数额涵盖了用人单位因主播违约而遭受到的损失。

比如，主播跑到竞争企业去工作，这就会使得原公司的客户逐渐流失，商业利益也跟着受损。

关于损失赔偿额的计算，一般是按照主播在竞业限制期间所获得收入的一定比例来进行，通常这个比例是1到3倍。

要是用人单位难以确切确定自身的实际损失，那么赔偿数额也不能低于主播在竞业限制期间所得收入的二分之一。

另外，如果竞业限制协议里约定了违约金，并且违约金的数额是合理的，用人单位同样其实可以向主播主张违约金。

总之，在实际处理中，具体的赔偿标准需要综合各种实际情况来进行判断，不能一概而论。

当我们关注主播违反竞业协议怎么处理这一问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如主播违反竞业协议后违约金的具体数额该如何确定，这需要综合考虑主播的收入水平、竞业协议的约定以及给原公司造成的实际损失等多方面因素。另外，若原公司想要追究主播违反竞业协议的责任，需要收集哪些有效的证据也是关键。倘若你对这些问题存在疑惑，或是在处理主播竞业协议纠纷时有具体的困扰，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

主播竞业限制协议有没有效

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与主播竞业限制协议有没有效相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、主播竞业限制协议有没有效

竞业限制合同满足以下条件的有没有效：

意思表示真实；

行为人具有没有相应的民事行为能力；

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有没有效：

（一）行为人具有没有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、竞业限制协议是保密协议

竞业限制虽然和保密协议一样，都是企业为了保护商业秘密而存在的，但在本质上，是有没有区别的。竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有没有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有没有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有没有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业限制期限不得超过两年，限制期内，用人单位其实我们应当按月支付经济补偿金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、竞业限制协议无效的情形有没有哪些

首先，主体不适格无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。

其次，超期条款无效。在解除或者终止劳动合同后，附有没有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

最后，无补偿无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

最后，范围的违法性无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到主播竞业限制协议有没有效的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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