导读：一般而言，没签合同老板不能随便扣钱。虽没签合同维权会遇麻烦，但法律规定用人单位不得随意克扣工资。若因劳动者自身原因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签合同

导读：一般而言，没签合同老板不能随便扣钱。虽没签合同维权会遇麻烦，但法律规定用人单位不得随意克扣工资。若因劳动者自身原因致单位损失，单位可按约定让其赔偿，每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准。若老板乱扣钱，劳动者可投诉或申请仲裁维护权益。

一、没有签合同,老板其实可以乱扣钱吗

一般来讲，要是没签合同，老板可不能随便就扣钱。

虽说没签合同会让劳动者在维护权益的时候碰到一些麻烦事儿，但按照法律的规定，用人单位是不能随随便便就克扣劳动者工资的。

要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位其实可以依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。

不过，每个月扣除的那部分钱不能超过劳动者当月工资的20%哦，而且扣除完之后剩下的工资部分不能低于当地的月最低工资标准。

要是老板乱扣钱啦，劳动者就其实可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益啦。

比如说，劳动者发现自己的工资被无缘无故地扣了好多，那他就其实可以通过这些途径来解决问题，让老板把不该扣的钱给补回来，不能让自己的权益受到侵害。

二、没有签合同不想在公司干了其实可以直接走吗

要是没签合同，心里不想在公司干，通常是其实可以直接走人的，不过，有些情况得留意一下。

要是双方压根就没约定试用期，那劳动者随时都能跟用人单位讲一声，把劳动关系给解除；

要是约定了试用期，那就得提前三天跟用人单位说一声。

另外，要是劳动者不小心给用人单位弄出损失来了，用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。

要是用人单位存在那种没及时，也没足额给劳动者支付劳动报酬的情况，还有没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的违法事儿，劳动者就其实可以随时把劳动关系解除掉，根本不用提前通知啥的，而且还能让用人单位给支付经济补偿。

总而言之，虽然没签合同，但是劳动者得按照法律的规定，再结合自己的实际情况，好好地去处理离职这件事儿，可别一不小心就惹出不必要的法律纠纷来，这样对大家都好。

三、没有签合同给别人打工受了伤怎么办

要是没签合同就去打工然后受了伤，那咱其实可以靠着《民法典》还有《工伤保险条例》这些法律来维护自己的权益。

咱得先把和工作有关的证据好好地保存起来，像是工资的支付记录，工作地方的监控录像之类的，这样就能证明确实存在劳动关系。

接着，要赶紧去看医生，把医疗单据都好好留着，这可是后面索赔的关键依据。

咱们其实可以向用人单位去要求人身损害赔偿，这里面包含了医疗费，就是看病花的钱；

还有误工费，因为受伤耽误工作而少挣的钱；

护理费，照顾自己的费用；

以及交通费，去看病啥的花的车费之类的。

要是用人单位不给赔偿，那咱就其实可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。

要是对仲裁的结果不满意，还能去法院提起诉讼。

总而言之，咱们一定要积极主动地去收集证据，不能怕麻烦，只有这样才能依法把自己的合法权益给维护好。

当探讨“没有签合同，老板其实可以乱扣钱吗”这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，即便没签合同，若员工给公司造成了实际的经济损失，老板在合理范围内扣除相应赔偿款是有可能的，但必须有充分证据且符合法定程序。另外，没签合同员工还可主张要双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。若你对没签合同情况下工资扣除的具体标准、双倍工资差额的计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

没签劳动合同老板乱扣工资怎么办

劳动者其实可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

就老板扣工资的行为，其实也要进行一下区分，此时就包括合法的扣工资和违法扣工资，自然违法扣工资就是不允许的，这个时候劳动者其实可以采取法律手段来进行维权。但如果此时，本身双方之间没签劳动合同老板乱扣工资怎么办呢?下文中，律图小编就这个问题为你做详细解答。

一、没签劳动合同老板乱扣工资怎么办

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。”

但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

二、用人单位其实可以扣工资情形

根据《劳动合同法》的规定，四种情况下其实可以扣减工资：

1职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

2职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4职工请病假，按照病假工资发放，其实可以扣减其绩效或生产性奖励等。

通过上文的介绍，我们知道在哪些情况下老板要是扣工资的话，其实属于合法的行为，不能以此追究法律责任。但要是有乱扣工资的情况，自然就要严肃处理，保护广大劳动者的合法权益。至于没签劳动合同老板乱扣工资怎么办，上文中已经就这个问题为你做了详细介绍，若还有不清楚的地方，其实可以直接来电咨询我们律图的专业律师。

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