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劳动法解雇孕妇怎么赔偿的

导读：孕妇在孕期被用人单位解雇属非法解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益。此时孕妇可主张继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作时长计算，满1年支付相应月薪标准补偿，6个月以上不足1年按1年算，不足6个月为半个月月薪标准。

一、劳动法解雇孕妇怎么赔偿的

劳动者于孕妇期间被用人单位解雇的话，这将侵犯劳动者的合法权益，属于非法解除劳动合同之举。

在此种情况下，孕妇享有权利来主张劳动合同的继续履行，如若不然，也可要求用人单位支付相应的赔偿金作为补偿。

赔偿金的具体计算方式其实我们应当为劳动者在用人单位服务年限的经济补偿并乘以二倍系数。

而经济补偿部分则根据劳动者在本企业工作时间的长短，每满1年即应支付该劳动者相适应的月薪标准的经济补偿；

对于工作时长大于等于6个月但不足1年的劳动者，其经济补偿应按照1年进行计算；

而对于工作时长不足6个月的劳动者，其经济补偿应为半个月的月薪标准。

二、劳动法解雇赔偿金如何计算

根据相关法律法规，用人单位若以合法方式解除劳动合同时，原则上无需向劳动者支付任何形式的赔偿金。

然而，若是以非法手段达到相同目的的话，则需按照经济补偿金标准的两倍总额来赔偿给当事人。

而所谓的经济补偿金，其具体数额将依据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则会被视为一整年进行计算；

反之，若服务期未达六个月，则仅能得到半个月的工资作为补偿。

至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。

三、劳动法解雇员工提前多久告知

根据劳动法的相关规定，用人单位要是想解雇员工，那可得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者，额外给劳动者支付一个月的工资，这样之后才能解除劳动合同。

这主要是为了让劳动者能有足够的时间去寻找新的工作机会，免得因为突然被解雇就一下子陷入经济上的困境。

要是用人单位没提前通知就解除了劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

不过，这里得注意，在一些特定的情形当中，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，用人单位是其实可以不用提前通知就解除劳动合同的，但是必须得符合法律规定的条件和程序才行。

就好比说劳动者连续旷工好多天，或者严重违反了公司的保密规定等，这些情况下用人单位就其实可以依法解除劳动合同，而不用受到提前通知的限制。

当我们明晰劳动法中解雇孕妇的赔偿问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位违法解雇孕妇后，孕妇除了获得相应经济赔偿外，后续的社保及福利问题该如何妥善处理呢？还有，如果孕妇在被解雇后重新寻找工作过程中，因孕期状态遭遇不公平对待，从法律角度又该如何维权？这些都是可能面临的现实困境。倘若你在这方面还有疑问，或者需要更专业、详细的法律指导，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律解答。

公司解雇孕妇怎么赔偿的

分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

一、公司解雇孕妇怎么赔偿的?

分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

二、《妇女权益保障法》

第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

一如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

二女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

这个孕妇的解雇这个方面也是分情况而言的。对于这个孕妇的情况，一般来说这个公司是不能解雇的。但是，也是有这个例外的情况的，如果这个孕妇做了这个很过分的事情，还是其实可以解雇她的。但如果没错的话，这个单位就不其实可以解雇她。

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