导读：公司裁员时，员工薪资补偿按工作年限计算。正当裁员时，工作满一年发一个月工资的经济赔偿金；超过半年不足一年按一年算；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退工资补偿怎么算出来的

导读：公司裁员时，员工薪资补偿按工作年限计算。正当裁员时，工作满一年发一个月工资的经济赔偿金；超过半年不足一年按一年算；不足半年发半个月工资。非法解雇需承担双倍经济赔偿责任。这里的“月工资”是指员工在劳动合同结束或终止前十二个月的平均薪资水平。

一、公司辞退工资补偿怎么算出来的

当公司裁员时，针对员工的薪资补偿往往按照其在该单位内的工作年限予以计算。

若是正当裁员行为，则工作年限每满一年便应发放相当于一个月工资的经济赔偿金；

而对于工作时间超过半年，但不足一整年的员工，其经济赔偿金将依照完整的一年计算；

如若工作未达半年，那么经济赔偿金将会以半个月工资为准。

至于非法解雇情况，公司则需承担双倍的经济赔偿责任。

此处所提及的“月工资”是指员工在劳动合同结束或终止之日起之前恰有十二个月的时间段内的平均薪资水平。

二、公司辞退工资补偿怎么计算的

对于因公司决定而结束与员工雇佣关系后的薪酬补偿金的计算方法，其主要依据为该员工在我司的实际工作年限。

倘若用人单位按照相关法律规定裁退员工，可根据员工服务期长短，给予相应的经济补偿。

具体而言，即每满一年的工作时间，将向便利提供一个月的薪资作为补偿。

若工作年限超过六个月但未满一年的话，其工作年限便被视为一年来进行计算；

反之，若工作年限不足六个月者，仅需退还半个月的薪资即可。

此处所述的月薪，乃员工在正式解除或终止劳务合同时的上一年度内十二个月的平均薪资水平。

然而，倘若用人单位的行为属于非法解雇，那么，在此情况下，公司需要向员工额外支付双倍的经济补偿金。

特别要注意的是，此时的经济补偿金的计算并不包含加班工资以及奖金等各种非固定收入在内。

三、公司辞退工资补偿标准是多少天

关于用人单位终止与劳动者关系的薪酬补偿原则，常常依据于劳动者在现行雇佣单元内服务时长而定。

若不幸遭遇用人单位无过失性裁员，那么用人单位需对符合此条件的员工按照每年一个月薪资的标准予以经济赔偿；

对于服务超过半年但未满一整年的员工，则需要依据一整年来计算其所应享有的经济赔偿额度；

倘若是不到半年，那么向员工支付的经济赔偿为其半个月的薪资。

当我们明晰公司辞退工资补偿怎么算出来的之后，还需关注与之相关的一些要点。比如辞退补偿的支付时间问题，一般应在办结工作交接时支付。另外，若公司存在违法辞退的情况，补偿标准会有所不同，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，许多劳动者可能会在辞退补偿的具体数额、支付方式等方面遇到困惑。如果您对此还有疑问，或者需要更专业的法律指导，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供帮助。

辞退补偿是按工龄来算的吗

在我国如是公司原因辞退这类劳动者的，其实可以按照劳动者的工龄进行赔偿办理。如实其他原因的，应根据具体的实际情况进行办理，保护这类劳动者的合法权益进行办理。办理时，如用人单位没有赔偿的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行诉讼。

一、辞退补偿是按工龄来算的吗

按照这类辞退的实际情况，如果是公司的原因辞退你的，要支付经济补偿金。支付每工作一年一个月工资不满半年的算半个月的经济补偿金;

用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退、开除你分以下三种情况，其实可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，其实可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这类劳动者的补偿每工作一年支付一个月的赔偿金，不满一年的按照一年计算。赔偿这类劳动者的合法权益，并出具劳动解除证书。劳动者还需要重新寻找劳动用人单位，到原单位的会计部门将自身的社会保险进行转移。

公司辞退工资补偿怎么算出来的相关拓展阅读

辞退补偿是按工龄来算的吗

... 导读：公司裁员时，员工薪资补偿按工作年限计算。正当裁员时，工作满一年发一个月工资的经济赔偿金；超过半年不足一年按一年算；不足半年发半个月工资。非法解雇需承担双倍...更多公司辞退工资补偿怎么算出来的。