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没签劳动合同可以主张要双倍工资吗

导读：员工在特定情形下未签劳动合同时可主张要双倍薪资待遇。若雇主自员工正式工作起，超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需每月向员工支付两倍工资。但该权利主张有时效性限制。所以，劳动者若遇此情况，应尽快通过合法途径维护自身权益。

一、没签劳动合同其实可以主张要双倍工资吗

在特定情况下，员工未签署劳动合同时有权主张获得双倍薪资待遇。

若雇主从员工正式开始工作的那一天起，即超过一个月且还不到一年的时间里未能与该员工签订正式的书面劳动合同，那么他们就必须按照规定，每个月向该员工支付两倍的工资。

然而，需要特别强调的是，对于此类权利的主张存在时效性的限制。

因此，作为劳动者，您应该尽快采取合法的途径来保护自己的权益。

二、没签劳动合同赔偿的双倍工资怎么算

未签署劳动合同时所产生之赔偿金中的双倍工资，一般的计算方法是从员工入职的次月起算，最后累计其实可以达到最多十一个月的期限。

在具体的计算过程中，我们会以您应该获得的工资作为基准，这其中涵盖了诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有形式的货币性收入。

然而，需要注意的是，加班工资、非常规性的奖金、福利性待遇等这些项目可能并不包含在计算范围之内。

三、没签劳动合同双倍工资怎么赔付

若用人单位在同劳动者建立劳动关系后满1个月至1年内未能与其签署书面形式的劳动合同，则须向该劳动者每月支付两倍于其正常工资的补偿金。

例如，倘若您已工作8个月仍未能签署合同，那么，除应正常支付给您的报酬之外，您还有权利获得另外7个月的薪酬作为补偿。

然而，请注意，申请双倍薪资赔偿有其时效性的限制，通常为自违法行为发生之次日起计算，一年之内可提出诉讼请求。

当我们探讨没签劳动合同是否其实可以主张要双倍工资这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如双倍工资的计算时效问题，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。还有双倍工资的支付期限，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位才需支付双倍工资。如果您对没签劳动合同主张要双倍工资的时效计算、支付期限等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

代签劳动合同主张双倍工资可以吗

不其实可以由代签合同为理由主张双倍工资。代签有效的情况只有一种，就是当事人他是授权给了委托人来签订这份合同，除了这种情况之外的代签劳动合同都是无效的情况，而且如果劳动者本人能够签订劳动合同却拒绝签订或者找人代签又反悔，这种情况是更不其实可以主张双倍工资的。

一、代签劳动合同主张双倍工资其实可以吗?

不其实可以。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。

对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认签订劳动合同，并向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资的情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者代签的劳动合同的真实性其实我们应当予以确认，无论其是否反悔或追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。从另一角度看，劳动者反悔后，找人代签劳动合同的目的也发生了变化，变成不具有合法性，其主张二倍工资不应得到支持。

二、订立劳动合同其实我们应当遵守哪些原则?

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

所以如果是代签的合同，当事人一定要注意核实清楚，不是自己委托授权的，代签合同通通都是无效的，并且当事人如果有能力签订劳动合同，就一定要自己去签订劳动合同，不然由他人代签。后面会涉及到一系列的麻烦，比如遇到劳动纠纷时，当事人还必须要举证是否是由当事人自己主观意愿委托他人代签的等等。

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