导读：劳动者因被强制加班而辞职通常无需交违约金。用人单位安排加班须符合法律规定，要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

强制加班辞职要交违约金吗

导读：劳动者因被强制加班而辞职通常无需交违约金。用人单位安排加班须符合法律规定，要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况每日最多延三小时且每月不超三十六小时。劳动者有权拒绝强制加班。因强制加班解除劳动合同属单位违法，劳动者不但不用交违约金，还可按工作年限获经济补偿。

一、强制加班辞职要交违约金吗

通常来讲，劳动者因被强制加班而辞职的话，是不需要交违约金的。

用人单位安排加班必须符合法律规定，也就是要先与工会和劳动者协商，一般每天加班不能超过一小时；

要是因为特殊原因需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长三小时，并且每个月不能超过三十六小时。

要是用人单位强制让劳动者加班，劳动者是有权利拒绝的。

要是因为用人单位强制加班，使得劳动者解除了劳动合同，这种解除行为属于用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者不但不用交违约金，还其实可以要求经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

二、强制加班辞职扣钱吗

通常来讲，用人单位强制让员工加班属于违法的行为。

要是劳动者因为用人单位强制加班而选择辞职，那用人单位不能扣劳动者的工资。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来做事，不能强迫或者用变相的方式让劳动者加班。

用人单位安排了加班的话，就得按照国家的有关规定给劳动者支付加班费。

要是用人单位强制加班，劳动者有权利拒绝。

要是因为这个而解除了劳动合同，劳动者其实可以依据相关的法律规定，让用人单位支付经济补偿。

不过要注意的是，如果劳动者在辞职之前有没完成工作任务等合理的原因，用人单位其实可以扣除相应的合理费用，但是不能以强制加班为理由扣工资。

总之，强制加班后辞职不应该扣钱，劳动者其实可以按照法律来维护自己的权益。

三、强制加班辞职要交违约金

通常来讲，要是遇到强制加班这种情况然后辞职的话，是不用交违约金的。

你想想看，用人单位强制让员工加班，这本身就是不合法的行为，那劳动者当然有权利解除劳动合同，并且这种解除行为是完全合法的，压根就不需要去承担什么违约责任。

就按照《劳动合同法》里说的，要是用人单位用暴力、威胁，或者用非法的手段去限制劳动者的人身自由，让劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，那劳动者就其实可以立刻解除劳动合同，都不用提前跟用人单位说。

不过，如果劳动者和用人单位在劳动合同里已经约定了关于违约金的事项，而且这个约定是合法有效的，那在某些特定的情况下，劳动者可能就需要承担违约金。

但一般来说，强制加班这种情况通常是不属于需要承担违约金的情形的。

所以，大家遇到用人单位强制加班的情况，可别害怕，大胆地按照法律规定去维护自己的权益就行。

当我们探讨强制加班辞职是否要交违约金这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，若单位强制加班且不支付相应加班费，员工不仅其实可以辞职无需交违约金，还可要求单位支付经济补偿金。另外，若单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者解除劳动合同后，还可通过法律途径维护自身其他合法权益，如要求单位对造成的精神损害进行赔偿等。要是你对强制加班辞职后的经济补偿标准、维权具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

单位强制加班辞职有补偿吗

有，要有证据证明公司强迫加班才其实可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者其实可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且其实可以所要经济赔偿金。

有，要有证据证明公司强迫加班才其实可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者其实可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且其实可以所要经济赔偿金。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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