病退与退职有什么区别（）
导读：病退是因为身体不健康，没到法定退休年龄就提前退了，得拿出病历之类的东西来证明。退职呢，是个人由于一些原因，还没到法定退休年龄就从职位上离开了，和疾病没啥关...
病退与退职有什么区别
导读：病退是因为身体不健康，没到法定退休年龄就提前退了，得拿出病历之类的东西来证明。退职呢，是个人由于一些原因，还没到法定退休年龄就从职位上离开了，和疾病没啥关系。病退能拿到更多的养老金福利呢。一、病退与退职有什么区别
病退与退职在法律上的区别
两者主要差异体现在以下几个方面：
1.退休指劳动者到达国家规定的法定退休年龄，依照法律法规要求，依法进行退休程序并领取相应养老保险待遇。男性适用年龄为年满60周岁，女性则分为管理岗位和普通岗位两种情况，前者适合于年纪达到55周岁者，后者定义为50周岁；当然，一些特殊行业可能会对正式退休年龄有所调整。
2.病退表示劳动者在法律规定的正式退休年龄之前，由于患病无法继续从事现有工作，因此自愿申请提前结束劳动合同从而享受退休福利。申请时需提供相关病史及医疗资料作为证明。
3.退职则是指虽然劳动者尚未到达法定退休年龄，但由于某种原因无法再继续现有的职务工作，因此选择退出职场，并获得相应的经济补贴。在此过程中，其实我们应当格外关注病退与退职之间存在的较大差距—病退的养老金远高于退职所得。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、病退与工伤退职的认定标准有何不同
病退主要依据劳动者因病完全丧失劳动能力这一标准，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认。工伤退职则是因工伤导致劳动能力部分或完全丧失，且经劳动能力鉴定后确定。病退强调疾病导致的完全丧失劳动能力，通常需长期患病且医疗难以治愈。工伤退职重点在于因工伤事故引发的劳动能力受损，与工作中的伤害直接相关。例如，劳动者因自身疾病长期无法工作且鉴定为完全丧失劳动能力可办理病退；若因在工作中遭受工伤事故致劳动能力受影响，经鉴定后符合规定则可办理工伤退职。二者认定标准的关键区别在于导致劳动能力丧失的原因不同，病退主要因疾病，工伤退职因工伤。
三、病退与退休在待遇上有何不同？
病退是因疾病等原因提前退出工作岗位享受退休待遇，退休则是达到法定年龄正常退出工作岗位。待遇方面，病退的养老金计算基数通常以病退前的工资为依据，可能低于正常退休的基数，导致养老金相对较少。同时，病退在医保方面，医保个人账户的划入金额可能会根据病退情况有所调整。但病退在一些特殊情况下，如符合规定的病种等，可提前享受退休待遇，一定程度上弥补了养老金的差距。总体而言，病退和退休在待遇上存在差异，具体情况需根据个人的实际情况和相关政策来确定。
病退与退职的主要差异 病退是因健康原因在未达到法定退休年龄时提前退休，需提供病历等证明材料。退职则是个人因某些原因在未达到法定退休年龄时退出职位，不涉及疾病。病退可获得更多养老金福利。
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