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每月加班超过36小时怎么处罚公司

导读：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班需按规定支付加班费，每月加班超36小时属违法。劳动者有权拒加，若因此被解除合同属违法，可要求继续履行或获赔偿。劳动者可投诉，劳动行政部门可责令改正并罚款，数额按实际情况定。

一、每月加班超过36小时怎么处罚公司

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位得严格执行劳动定额标准，不其实可以强迫或者用变相的方式强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的话，就得依照国家的有关规定给劳动者支付加班费。

要是每个月加班超过36小时，这就属于用人单位违反劳动法的行为了。

劳动者有权利拒绝加班，要是用人单位因为这个理由解除劳动合同，那就是违法解除，劳动者其实可以要求用人单位继续履行劳动合同或者获得赔偿金。

劳动者还其实可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权让用人单位改正，并且还其实可以对其处以罚款。

具体的罚款数额由劳动行政部门根据实际情况来确定。

二、煤矿工伤怎么赔钱

在矿业工作过程中所遭受的伤害事故中，雇主应对工人支付必要的治疗费用、护理费用以及因伤导致无法正常上班期间的薪资待遇。

此外，如果工人在意外事故后留下了永久性的残疾后果，雇主应向受伤者提供一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。

具体的赔偿金额取决于工伤所带来的严重程度以及工人的工资收入状况等多种因素。

通常情况下，首先需要对工伤进行明确的认定并进行劳动能力的评估，以便确定最终的赔偿标准。

三、煤矿工伤怎么赔付

鉴于煤矿作业所可能导致的职业伤害事故之严重程度的多样性及其波及范围的不确定性，我们需要依据其实际状况和影响范围对受伤者所应获得的补偿做出相应的评估和安排。

就一般的情况而言，这类损害赔偿的主要内容其实我们应当涵盖医疗费用、误工费、护理费用以及伤残补助金等方面。

当伤情较为严重并达到评残标准时，我们还将根据相关规定给与伤者一次性的伤残补助金。

在受伤员工经过工伤鉴定程序并被确认为工伤之后，我们将会依照既定的法律法规对其进行相应的赔偿处理。

在此过程中，我们将始终保证受伤员工在接受治疗期间的工资福利待遇不受任何影响。

当关注每月加班超过36小时怎么处罚公司这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如加班工资的支付问题，公司若安排员工加班，却未按照法定标准支付足额的加班工资，这也是常见的劳动纠纷隐患。另外，员工在这种不合理加班情况下的健康保障问题也不容忽视，过度加班可能对员工身心健康造成损害。若你对公司加班处罚的具体执行细节、加班工资核算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

每月加班超过36小时合法吗

用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、每月加班超过36小时合法吗

根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、超时加班的处罚规定是怎样的

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。

《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并其实可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。" 劳动者遇见超过法定标准的加班加点，其实可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门其实可以依法给予处罚。

在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。

综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业其实可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。

标准的工作时间是每天八小时，一周七天为四十小时的工作时长。而员工如果加班那么每天不得超过一小时，同时在保证员工身体健康的情况下，那么加班的时间是每个月不能超过三十六小时的，超过三十六小时就属于违法行为了。

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