导读：实习合同到期后不续签是个人权利。决定不续签时，要依合同约定履行手续，通常需提前告知实习单位，若合同无规定，按诚实信...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习合同到期后不想续签怎么解决

导读：实习合同到期后不续签是个人权利。决定不续签时，要依合同约定履行手续，通常需提前告知实习单位，若合同无规定，按诚实信用原则给予合理提前通知时长。离职要办理工作交接，归还物品，结清报酬等财务事宜。若单位有违规行为，可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼维权。

一、实习合同到期后不想续签怎么解决

首先，实习合同到期后不续签是你的权利。

若决定不续签，需依实习合同约定履行相关手续。

通常，应提前告知实习单位，通知期限或许在合同中有规定，若未规定，依据诚实信用原则，也应给予合理的提前通知时长，像提前一周或两周。

在离职手续方面，要按单位要求办理工作交接，归还单位提供的办公用品、文件资料等。

同时，务必结清实习期间的报酬等财务事宜。

倘若单位有故意刁难、不支付报酬或不合理扣押个人物品等违反法律法规或合同约定的行为，你可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼来维护自身合法权益。

二、实习合同到期不续签继续上班怎么处理

实习合同到期后未续签却仍在上班，法律上将此视为事实劳动关系的延续。

你得赶紧与用人单位协商，让其补签劳动合同。

要是用人单位拒绝，从第二个月起，你就有权利让用人单位支付双倍工资。

因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。

并且，在这个延续的劳动关系期间，你依然受劳动法律法规的保护，能享有诸如工资报酬、劳动安全卫生保护等相应的劳动权益。

若发生劳动争议，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成则可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、实习合同到期了公司不续签有赔偿吗

实习合同与劳动合同存在差异。

对于在校学生的实习合同，一般来说，公司不续签是无需赔偿的，因为实习关系主要是为了学习实践和初步体验职场，不受劳动法律法规中关于经济补偿等规定的限制。

而对于已经毕业的人员，以实习名义签订的合同，实际上建立的是劳动关系。

在合同到期后，若公司不续签，依据《劳动合同法》规定，公司应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

满六个月不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临实习合同到期后不想续签的情况，除了要妥善处理好与实习单位的沟通外，还有一些相关问题值得关注。比如，是否需要按照实习合同的约定完成一些收尾工作，像交接手头的项目、归还相关工作资料等。另外，对于实习期间的一些权益，如实习报酬是否已结清等也需确认清楚。若你对实习合同解除后的具体流程、潜在法律风险等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

实习没签合同

实习生不属于《劳动合同法》保护的范围，故在实习期间是不需要签订劳动合同的，实习生与用人单位之间签订的是实习协议，如果实习生与用人单位发生纠纷的，那么不能向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，只能按照普通的合同纠纷向人民法院提起诉讼。若是对实习没签合同有疑问的，参考下文。

一、实习没签合同

在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。《实习协议》并不是劳动合同，不受《劳动合同法》的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照法律规定，其实可以提出解除协议的。

由于实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的，当然也提不到劳动合同签订，甚至履行等，也不适用《劳动合同法》的规定。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，实习生不像正式的劳动者能够享有退休金与每月最低工资的保障，故如果实习生与用人单位发生纠纷的，那么是不能适用《劳动合同法》的规定来处理双方当事人之间的纠纷的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签订实习合同注意事项

应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样，合同内容要仔细看清楚尤其是细则。

签订实习合同应注意以下问题：

1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。

3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。

4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间，不能六天上班。

6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。

7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。

10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同其实我们应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同续签

用人单位其实我们应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位其实我们应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，其实我们应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对实习没签合同的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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