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劳动合同签了有效吗

导读：劳动合同通常一经签订即有效，前提是合同双方当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。但存在特殊情形会使合同无效，如欺诈、胁迫签订，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等。若对合同有效性存疑，应咨询专业律师，其能分析判断并给出应对措施。

一、劳动合同签了有效吗

通常情况下，劳动合同一经签订就是有效的。

咱得知道，只要合同双方当事人都具备相应的民事行为能力，他们表达的意思也是真实的，并且既不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那这合同就肯定是有效的。

不过，也有一些特殊的情形会让合同无效。

比如说，一方用欺诈的手段，或者以胁迫的方式，又或者是趁人家处于危难之际，让对方在违背自己真实意思的情况下签订的合同，那这合同可就无效。

还有那种用人单位想方设法免除自己的法定责任，或者把劳动者的权利给排除在外的合同，也是无效的。

要是大家对合同的有效性有疑问，那可得赶紧去咨询专业的律师。

这些律师可厉害，他们能根据具体的情况进行细致的分析和准确的判断，这样就能确定合同到底有没有法律效力，还能帮咱们想好后续该采取什么样的应对措施，可别耽误了事儿。

二、劳动合同签三次后还用鉴吗

一般来讲，要是连着签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在咱们《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那些情形，那在续订劳动合同的时候，用人单位就得和劳动者签订无固定期限的劳动合同。

要是已经连续签了三次固定期限的劳动合同，要是劳动者还是符合规定的条件，那就应该签订无固定期限的劳动合同，不用再去签那种固定期限的劳动合同。

不过，具体的情况，还得根据《劳动合同法》以及相关的法律法规，再结合实际的状况来进行综合的判断。

要是用人单位和劳动者能够协商达成一致，那也其实可以继续签订固定期限的劳动合同。

总而言之，到底要不要签订新的劳动合同，以及签订哪种类型的合同，那得依据法律的规定，还有双方的意愿来确定。

三、劳动合同签了拖欠工资怎么赔偿

在咱国家的法律范畴里，要是用人单位把工资给拖欠了，那这可是妥妥的违法行为。

劳动者，完全有权利让用人单位把拖欠的工资给结清，并且还能要求用人单位额外支付赔偿金。

具体来说，劳动者其实可以去找劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。

要是过了规定的时间还没支付，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者加付赔偿金。

要是因为用人单位拖欠工资这个事儿，劳动者把劳动合同给解除了，那用人单位还得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；

要是工作了不到六个月，那就给半个月工资的经济补偿。

所以，大家平时一定要把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨劳动合同签了是否有效这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如劳动合同的内容是否符合法律规定，若存在违法条款，即便签了也可能部分或全部无效。还有就是签订过程是否存在欺诈、胁迫等情形，这种情况下签订的劳动合同同样可能无效。在实际工作中，遇到劳动合同效力认定方面的纠纷并不少见。要是你对劳动合同具体条款的合法性、特殊情况下合同效力的判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

签了劳动合同多久生效

《劳动合同法》第16条，即“劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。但劳动合同其实可以对之前没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的时间进行追认，追认的时间也具有法律效力。

工作生活中，为了保障我们的利益和权利会签订劳动合同。因此我们需要认真谨慎的对待劳动合同中的每一条条款。很多人有疑问，签了劳动合同多久生效?劳动合同会签完就生效吗?今天，律图小编为大家整理了以下内容，供您参考!

劳工合同生效的时间：《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条的规定秉承了《合同法》上关于民事合同自成立时生效的规定。

但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。

规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则其实可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则其实可以因此追究劳动者的法律责任。

劳动合同生效的要件

劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包括：

1、劳动合同主体合法

即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

2、劳动合同内容合法

劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实

劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法

劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

5、劳动合同订立程序合法

在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

综上所述，关于签了劳动合同多久生效这一问题的解答已经在上文进行全面介绍。劳动合同生效时间一般由双方进行约定，在合同盖章上生效。而劳动关系则是在用工之日起就已经建立。如果您的情况比较复杂，欢迎进行在线咨询。

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