导读：当用人单位违反劳动合约时，员工有多种妥善应对策略。要尽快搜集保存如劳动合同、工资凭证等相关证据，主动与单位沟通要求...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位违反劳动合同怎么处理

导读：当用人单位违反劳动合约时，员工有多种妥善应对策略。要尽快搜集保存如劳动合同、工资凭证等相关证据，主动与单位沟通要求其改正违规行为。协商不成可向劳动监察部门申诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书有约束力，单位不履行可申请法院强制执行，劳动仲裁有效期自知晓权益受侵害起算一年。

一、单位违反劳动合同怎么处理

若用人单位存在违犯劳动合约的情况，作为员工您可采取下列几种妥善之策：

首先，当务之急乃尽快地搜集并保存相关证据，如劳动合同文件、工资支付凭证以及工作记录等等，以便能够充分证实用人单位在合约方面的违规行为。

接下来便是主动与用人单位沟通洽谈，请求其尽快修正违规行为，严格依照双方所签订的书面合同或协议来履行各自的权利及责任。

倘若协商未能达成共识，作为受害方的员工，您便有权向用人单位所在地区的劳动监察部门提出申诉举报；

而劳动监察机构将会针对该用人单位的违法行为展开深入调查，并依法作出相应的处理决定。

除此之外，员工也其实可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

仲裁裁决书具有法定约束力，如果用人单位依然拒绝履行法定义务，员工则有资格向审理案件的人民法院申请强制执行。

然而在此需特别提醒大家的是，劳动仲裁的有效期通常为自当事人实际知晓或其实我们应当得知自身权利受到侵害之日起算，且时效期限为一年。

二、单位违反劳动合同承担什么责任

在用人单位违反劳动合同时，所要承担的责任主要有以下几种：

首先，支付经济补偿或者赔偿金。

如果违反了解除或终止劳动合同的规定，就需要按照法定标准支付赔偿金；

其次，继续执行劳动合同。

在某些特殊情况下，当劳动者要求继续履行合同时，用人单位应该依照法律规定予以办理；

第三，补充失衡的劳动报酬以及福利待遇。

假设存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等现象，将需要对其进行差额的补充；

最后，接受强制性的行政处罚。

劳动行政管理部门有权责令用人单位纠正错误行为，并进行警告等处理措施。

关于到底要承担何种程度的责任，这就要看单位究竟违反了哪些劳动合同的细则以及具体的法律规矩来进行判断了。

总而言之，劳动者们可通过申请劳动仲裁等正当途径来有效保护自己的合理利益。

三、单位违反劳动合同能要求赔偿金否

当用人单位出现违反劳动合同的情况时，劳动者通常有权利请求得到赔偿金。

而这主要取决于用人单位所犯错误的具体性质和严重程度。

例如，若用人单位未能按照劳动合同中规定的期限足额发放劳动报酬；

又或者未能严格遵循法律规定的程序，积极为劳动者按时足额缴纳相应的社会保险费用；

又或者在处理员工关系方面存在违规行为，如违法解除或者擅自终止劳务合同等等，那么，这样的劳动者就拥有申诉获得赔偿金的权利。

然而，此处需要特别强调的是，劳动者在提出此类主张前，有义务确保证据链条的完整性，包括关乎该项劳务报酬支付情况的工资清单、社会保障缴费记录以及正式的解除或终止劳动合同的通知等等，以便作为其反对用人单位违规行为的支撑材料。

关于赔偿金额的数额以及计算方式，则其实我们应当严格遵守现行法律以及司法解释中的相关规定。

在一般的事例中，这部分的计算往往会参照涉及劳动者在用人单位的工龄、工资收入水平等多重因素综合考量。

如果难以通过与用人单位进行友好协商来解决问题，劳动者还其实可以选择向当地劳动监察部门提出投诉或者直接提交劳动争议仲裁申请书。

当我们明确单位违反劳动合同怎么处理后，还需关注一些相关要点。比如员工在单位违反合同后如何收集有力证据来维护自身权益，这包括工作记录、往来邮件、通知公告等相关材料。另外，员工在要求赔偿时，赔偿的具体标准和计算方式也是需要重点关注的，像经济补偿金的计算是根据工作年限和工资水平来确定的。如果您在这方面还有疑惑，比如证据收集的具体方法、赔偿金额的精确计算等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。

单位违反劳动法如何办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位违反劳动法如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、单位违反劳动法如何办

单位违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并其实可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并其实可以责令其支付赔偿金等。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、违反劳动合同如何处理

违反劳动合同的处理如下：

1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用；

2、劳动者违反劳动合同的，用人单位其实可以辞退劳动者。

3、企业违反劳动合同，如果属于的受案范围，其实可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，其实可以向法院起诉。

劳动补偿金的适用情形如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

综上所述，违反劳动合同的处理包括用人单位违反劳动合同以及劳动者违反劳动合同的两种不同处理情形。劳动补偿金适用的情形包括五大类，一般是用人单位存在违法或者不合理的情形下，就需要对劳动者支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、调岗降薪违反劳动法什么

调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。

如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于单位违反劳动法如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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