导读：产妇休产假期间，工资得按照产前的标准来发，这里说的产前标准可不是仅仅只有基本工资哦。要是单位已经给员工买了生育保险...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假工资只发基本工资吗

导读：产妇休产假期间，工资得按照产前的标准来发，这里说的产前标准可不是仅仅只有基本工资哦。要是单位已经给员工买了生育保险，那在产假这段时间里，津贴是由基金来出的，这个津贴的计算依据是上一年全体员工的月平均工资。要是算出来的津贴比产前工资少了，那少的那部分就得由单位给补上啦。

一、产假工资只发基本工资吗

在一般的情况下，产妇在休产假的过程中，其所享有的薪资福利并不仅仅局限于基本工资，而是其实我们应当依据女职员在生育以前所领取的工资标准来进行发放。倘若用人单位已经为该女性员工购买了生育保险，那么在产假期间，生育津贴将由生育保险基金负责支付，而生育津贴的计算方式则是以用人单位在上一年度内所有员工的月平均工资作为基准。

然而，如果生育津贴的金额低于女职员在生育前所领到的工资，那么这两者之间的差额部分就需要由用人单位自行承担并予以补足。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假工资按全额工资发放还是基本工资？

产假工资通常应按全额工资发放。根据相关法律规定，女职工产假期间的工资，由用人单位按照其正常出勤应得的工资标准支付。这里的工资标准一般指的是劳动者的全额工资，包括基本工资、津贴、补贴等各项收入。

然而，如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么在女职工产假期间，由社会保险经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，支付生育津贴。生育津贴高于女职工本人工资的，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工本人工资的，差额部分由用人单位补足。

总之，一般情况下产假工资按全额工资发放，但具体情况可能因地区规定、用人单位与劳动者的约定等因素而有所不同。

三、产假工资只发基本工资合法吗

产假期间工资只发基本工资通常不合法。根据相关法律规定，女职工产假期间的工资应按照其正常出勤应得的工资发放，即应全额支付工资，包括基本工资、绩效工资等各项薪酬。若用人单位仅发放基本工资，可能侵犯了女职工的合法权益。女职工可与用人单位协商，要求其按照规定足额发放产假期间的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

产妇休产假时，薪资应按产前标准发放，不仅限于基本工资。若单位已购生育保险，产假期间津贴由基金支付，基于上年全体员工月均工资。津贴低于产前工资时，差额由单位补足。

婚假是否只给基本工资

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着婚假是否只给基本工资的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、婚假是否只给基本工资

婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。

根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资其实我们应当按这样的原则确定：

一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

三用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、基本工资是不是底薪吗

基本工资不是底薪。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、事假是按基本工资扣款吗

如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了婚假是否只给基本工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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