导读：签了劳动合同但没签转正合同依然有效。劳动合同自双方签字或盖章起生效，转正只是履行过程中的阶段约定，不影响合同效力。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同没有转正合同有效吗

导读：签了劳动合同但没签转正合同依然有效。劳动合同自双方签字或盖章起生效，转正只是履行过程中的阶段约定，不影响合同效力。若合同中对试用期、转正等有明确约定，按约定执行；无约定则按法律规定处理。只要双方实际履行合同且符合法律规定，劳动关系受保护。关键在于合同约定与实际履行情况。

一、签劳动合同没有转正合同有效吗

签了劳动合同但没签转正合同，其实依然是有效的。

我们得知道，劳动合同那可是从双方签字或者盖章的那一天起就开始生效，而转正，只不过是劳动合同履行过程当中的一个阶段约定罢了。

没签转正合同，可不会影响到之前劳动合同的效力。

要是用人单位跟劳动者在劳动合同里，把试用期以及转正之类的相关事宜都明确地约定好了，那肯定就得按照约定来执行。

要是没约定，一般就按照法律规定的试用期等相关条款去处理就行。

在实际的生活当中，就算没有单独去签订转正合同，只要双方实实在在地履行了劳动合同，并且也符合法律的规定，那劳动关系就会受到法律的保护。

总而言之，签了劳动合同却没签转正合同，可不一定就会让合同无效。

关键就在于合同的整体约定以及实际的履行情况到底是怎样的。

这就象是盖房子一样，基础的劳动合同就象是房子的根基，只要根基稳固，哪怕没有单独的那根“转正柱子”，房子也能好好地立在那里。

二、签劳动合同的人被调离公司这个合同还生效吗

劳动合同的效力可不会因为劳动者被调离公司就立马“歇菜”。

通常来讲，只要这劳动合同是按照法律规定签订的，并且不存在那些法定的无效情形，在合同所约定的期限内，那它依然是有着法律效力的。

劳动者被调离公司，这其实属于劳动合同的变更范畴。

变更劳动合同的时候，得遵循平等自愿、大家一起商量着来的原则。

要是双方都能达成一致，把工作地点之类的给变更了，而且变更后的内容又没有违反国家法律法规的强制性规定，那这合同就能继续好好地生效。

可要是没有经过双方协商一致，用人单位就擅自把劳动者给调离了，这很有可能就构成违约。

到时候，劳动者就其实可以依据合同的规定，让用人单位承担相应的责任。

所以说，可不能随随便便地就觉得劳动者被调离公司了，合同就失效了，得具体情况具体分析。

得看看合同到底是怎么规定的，双方又是怎么协商的，不能一概而论。

三、签劳动合同多久生效

通常来讲哈，劳动合同从双方当事人在上面签字或者盖章的那一天开始就生效啦。

要是事先约定了生效的时间，那就按照约定来执行哦。

根据法律规定，要建立劳动关系的话，就应该签订书面的劳动合同。

已经有了劳动关系，但却没有同时签订书面劳动合同的情况，就得在开始用工的那个月之内把书面劳动合同给签了。

要是用人单位和劳动者在用工之前就把劳动合同给签了，那劳动关系就是从用工的那天起正式建立起来咯。

所以，签订完劳动合同之后，得赶紧让双方把字给签了或者把章给盖了，这样才能保证合同能及时生效，也能更好地保障双方的合法权益。

另外，在签合同的时候，一定要留意合同的内容是不是符合法律法规的要求，可别出现那种无效的条款，不然到时候可就麻烦啦。

比如说合同里不能有违反劳动法的条款，像不能约定不合理的试用期，或者不能规定过高的违约金之类的。

总之，签劳动合同是一件很重要的事情，双方都得认真对待，确保合同的合法性和有效性。

当我们探讨签劳动合同没有转正合同是否有效这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的要点。比如试用期的约定是否符合法律规定，若试用期过长或者不符合岗位需求等，即便没有单独的转正合同，也可能存在法律风险。还有工资待遇方面，试用期工资与转正后工资的设定是否合理合法，若不合理，劳动者权益可能受损。要是你对劳动合同中试用期的具体规定、工资待遇的法律标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。

转正要签劳动合同

不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬。

不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。

第二十一条 劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

签劳动合同没有转正合同有效吗相关拓展阅读

转正要签劳动合同

... 导读：签了劳动合同但没签转正合同依然有效。劳动合同自双方签字或盖章起生效，转正只是履行过程中的阶段约定，不影响合同效力。若合同中对试用期、转正等有明确约定，按约...更多签劳动合同没有转正合同有效吗。