导读：临时工若遇欠薪，有合法讨要途径。首先要收集劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据；接...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工欠薪如何讨要

导读：临时工若遇欠薪，有合法讨要途径。首先要收集劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据；接着与用人单位协商支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁裁决不满可起诉。过程中要注意时效，及时维权讨要工资。

一、临时工欠薪如何讨要

临时工要是被欠了工资，有这么些合法的办法去讨要。

第一步，得把相关的证据给收集起来，像是劳动合同，工作时留下的记录，工资条，还有考勤的记录之类的，这些东西能证明你和用人单位之间存在着劳动关系，并且确实有欠薪的事实。

接着，就其实可以跟用人单位好好商量商量，把要支付工资这个要求清清楚楚地提出来。

要是商量了半天还是没结果，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察大队会赶紧过来调查，然后责令用人单位改正错误。

另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位得支付工资以及相应的经济补偿。

要是对仲裁的裁决不太满意，那也别着急，还其实可以去人民法院提起诉讼。

在这个整个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效问题，可不能因为忽略了这个而影响到自己权益的维护。

要是错过时效，那可就麻烦，所以一定要及时采取行动，把自己应得的工资给要回来。

二、临时工欠薪证据需要哪些

临时工要是遭遇了欠薪的情况，下面这些证据可是相当关键的。

首先，得有劳动合同，或者是那些能够证明劳务关系存在的书面材料，就像那种工作安排的通知，派工单之类的。

接着，工作记录也很重要，像是考勤表，能看出你啥时候上班啥时候下班的；

还有工作成果的验收记录，能证明你完成的工作质量和数量。

再者，工资发放的相关凭证也不能少，比如说工资条，那上面清清楚楚地写着你每个月的工资是多少；

还有转账记录，能显示工资是怎么打到你账户里的。

和雇主关于工资的沟通记录也很关键，像短信、微信聊天记录、电子邮件，这些都能体现出欠薪的事实。

另外，同事的证人证言也很有说服力，他们其实可以作为有力的旁证，帮你证明你确实被欠薪了。

要是还有雇主写的书面欠条或者承诺书，那可就是直接证据，直接就能说明问题。

总而言之，证据越充足，就越有利于你去主张自己的权益，让你能更好地维护自己的合法利益。

三、临时工欠薪多久才能起诉

通常来讲，临时工要是被拖欠工资了，就得在劳动关系终止的那一天开始往后算的一年内去提起诉讼。

咱国家的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。

这仲裁时效期间，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天起开始计算的。

要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者去申请仲裁就不受本条第一款所说的仲裁时效期间的限制。

不过，要是劳动关系终止了，那可就得从劳动关系终止的那一天起，在一年之内去提出申请。

所以，临时工们一定要多多留意自己工资的发放情况，要是遇到被欠薪的情况，可不能拖拖拉拉的，一定要在规定的时间内，通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被拖欠着。

当我们关注临时工欠薪如何讨要这个问题时，还得注意一些相关情况。比如，讨要欠薪过程中需要保留好相关证据，像工作记录、考勤表、聊天记录等，这些都是后续维权的关键。另外，如果临时工遭遇欠薪后，用人单位恶意拖欠且态度恶劣，可能还涉及到违反劳动法律法规的其他责任问题。你是不是正在为临时工欠薪讨要而烦恼，对证据收集、法律途径等还有疑惑呢？那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

临时工不发工资

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和临时工不发工资，要怎么讨薪相关的法律规定。

一、临时工不发工资，要怎么讨薪

公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工厂欠工人工资不给怎么处理

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求

在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。

因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。

仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。

而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、工厂老板拖欠工资不发怎么处理

拖欠工资的处理方式具体如下：

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。

在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。

因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。

仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。

而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对临时工不发工资，要怎么讨薪问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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