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签了劳动合同干几天才有工资

导读：劳动者付出劳动就有权获得工资报酬，即便只工作几天，用人单位也应按约定标准支付。《工资支付暂行规定》明确，解除或终止劳动合同时要一次性结清工资。一般无干几天才有工资的限制，除非有特别约定。若用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

一、签了劳动合同干几天才有工资

通常来讲，劳动者只要付出了劳动，那就有权利拿到工资报酬。

哪怕只是工作了短短几天，用人单位也得按照事先约定好的工资标准去支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，当用人单位和劳动者依法解除或者终止劳动合同的时候，必须得在解除或终止劳动合同的那个时候，一次性把劳动者的工资结清了。

这就意味着，只要劳动者实实在在地提供了劳动，用人单位就应该支付工资，可没有说干几天才有工资这种限制。

不过，如果双方在劳动合同里有特别的约定，那就按照约定来执行。

要是用人单位不肯支付工资，劳动者可别忍着，完全其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益，可不能让自己的劳动成果白白被拖欠。

二、签了劳动合同被炒鱿鱼怎么赔偿

要是劳动者签了劳动合同后，却被用人单位给违法辞退了，那他就有权利要求经济赔偿金。

这个经济赔偿金，是按照经济补偿标准的两倍来计算的。

那经济补偿又是怎么算的？是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位是合法辞退劳动者，像劳动者严重违反用人单位的规章制度这类情况，就不需要给赔偿金，但得把劳动者实际工作期间的工资给人家支付了。

这可是很重要的，劳动者可别弄混，要是遇到被违法辞退的情况，一定要懂得维护自己的合法权益，去争取那应得的经济赔偿金。

三、签了劳动合同我没有劳动合同怎么办

要是签了劳动合同却没能拿到手，那你其实可以这么做。

首先，你得跟用人单位好好商量商量，让他们给你提供一份，然后你好好留存起来。

要是商量不好，那你就其实可以向用人单位所在的那个地区的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会很负责任地督促用人单位履行他们提供劳动合同的义务。

除了这招，你还其实可以利用单位给你发工资的记录，还有考勤记录之类的其他证据。

这些证据可重要，说不定在以后什么时候就能派上大用场。

就比如说要是发生了劳动纠纷，这些证据就能当作证明你和用人单位存在劳动关系的依据。

所以，你可不能干等着，一定要积极主动地去采取行动。

别让自己的合法权益就这么被损害了，要牢牢地把自己的权益握在手里。

不管遇到什么情况，都要勇敢地去维护自己的权益，可不能怕这怕那的。

当我们明确签了劳动合同干几天才有工资后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工资的具体计算方式，是按照日薪、小时薪还是根据实际工作量来核算。另外，若在这几天的工作中遇到法定节假日加班的情况，加班工资又该如何计算呢？这些问题都与劳动者的切身利益息息相关。倘若你对工资核算的细节、加班工资的规定等方面还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

上几天班不干了有工资吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上几天班不干了有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、上几天班不干了有工资吗

上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；其实可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还其实可以向当地劳动监察大队投诉。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工作了10天有工资吗

工作了10天是有工资的，如果单位不发工资其实可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

三安排加班不支付加班费的；

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、上班试用期三天有工资吗

试用期三天有工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

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