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医疗期满后如何解除合同

导读：员工医疗期结束后，用人单位虽有单方解除劳动合同的权利，但需符合特定条件。一般先鉴定员工劳动能力，若员工不胜任原岗位或新安排岗位，用人单位可依据法规，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作补偿，合法解除与员工的劳动合同关系。

一、医疗期满后如何解除合同

在员工医疗期结束之后，尽管用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但是这一行为必须是在符合特定条件之下实施的。

通常情况下，用人单位会先对员工进行劳动能力的鉴定，若员工无法胜任原先的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位，那么用人单位便可依据相关法律法规，提前三十天以书面形式通知该员工，或者向其额外支付一个月的工资作为补偿金，进而合法地解除与该员工之间的劳动合同关系。

二、医疗期满后继续请病假有工资

在医疗期结束后，继续申请病假期间的工资如何计算？ 首先，对于已经过了医疗期的员工来讲，他们依然有权申请并享受病假的相关福利和薪资待遇； 其次，若公司从业人员所患病症较为严重且在法定的医疗期限内并未达到痊愈的目的，此时依然具备请假资格，可继续向公司提出病假申请。

在此过程中，用人单位不得仅仅因职工健康状况已恢复正常而拒绝其病假请求，然后擅自以旷工名义来解除与员工之间的劳动关系，这是不符合法律规定的；相反的，如果用人单位违反此要求，随意终止劳动关系，被判定为违法解聘的可能性将非常大。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、医疗期满后多久能修第二次

医疗康复期完成后，应间隔多久再进行第二次休养？ 当首次医疗期限届满而雇佣双方并未决定解除劳动合同时，则可对后续病假进行直接重新计算医疗期限，且并不受任何时间上的限制。

对于劳动者因患病或者遭受非因工伤而需修养的情况，公司将依据员工自身实际参加工作年限及在本公司內工作年限为基础，给予从三个月至二十四个月不等的医疗期限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在了解医疗期满后如何解除合同后，我们也要明白与之相关的一些问题。例如，医疗期满解除合同可能涉及员工的经济补偿问题，这补偿的计算依据员工的工作年限、工资水平等因素，企业需要按照法律规定合理支付。同时，解除合同后的员工就业援助也是不容忽视的一点，比如企业是否有义务提供再就业培训或者推荐合适的岗位等。如果您在医疗期满解除合同方面，无论是补偿计算、就业援助，还是其他相关法律细节存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、详细的解答。

医疗期满后解除劳动合同吗

其实可以。医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位其实可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

之前已经给大家介绍了很多有关员工在工作期间发生工伤事故的相关赔偿问题，如果工伤比较严重，员工就需要进行住院治疗，很多员工医疗期满后都会被单位解除劳动合同，那么，医疗期满后解除劳动合同吗?具体的解答如下：

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位其实可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，其实我们应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

以上就是“医疗期满后解除劳动合同吗?”的具体回答。如果医疗期结束后，员工还能够继续胜任原来的工作，就不涉及到解除劳动合同的问题;但是治疗不能痊愈，并且需要进一步深入治疗，双方是其实可以接触劳动合同的，但是劳动单位需要支付一定金额的赔偿金。

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