导读：遇到老板拖欠工资，可先找合适时机与老板友好协商，明确拖欠情况及期望解决办法，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工资怎么要钱

导读：遇到老板拖欠工资，可先找合适时机与老板友好协商，明确拖欠情况及期望解决办法，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，注意仲裁时效一年。若对仲裁裁决不满，可在期限内诉讼，要通过合法途径维权。

一、老板拖欠工资怎么要钱

当遇到老板拖欠工资的情况时，你其实可以这样做。

首先，找个合适的时间，心平气和地与老板进行友好协商。

把老板拖欠工资的具体情况清楚地告诉他，比如拖欠了几个月的工资，以及你期望得到的解决办法，比如尽快支付或者制定一个还款计划等。

同时，一定要保留好协商过程中的相关证据，像是你们的聊天记录，把每一次协商的内容都详细记录下来，还有通话录音，确保这些能成为日后维权的有力证据。

如果协商之后没有结果，就其实可以向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会认真介入调查这件事情，督促老板尽快支付拖欠的工资。

另外，你还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把相关的证据准备齐全，像劳动合同，上面明确记载了你的工作内容、工资待遇等重要信息；

工资条，能直观地显示出每月工资的具体数额。

在申请仲裁时，要特别注意法律规定的时效，一般是一年，千万不要错过时间。

要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内还其实可以提起诉讼。

总之，一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益，让老板为拖欠工资的行为承担应有的责任。

二、老板拖欠工资其实可以要求多赔工资吗

老板要是拖欠工资，那劳动者可是有权利要求额外的赔偿。

咱们得知道，根据《劳动合同法》里的那些规定，要是用人单位没有按照劳动合同的约定，也没有按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，这时候劳动者就其实可以去劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把钱给支付了。

要是过了期限还不支付，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

而且，劳动者还其实可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者一定要记得把相关的证据保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、老板拖欠工资三年多怎么讨要

假如老板拖欠工资已经长达三年多了，首先你其实可以尝试与老板进行友好协商，诚恳地要求他尽快把拖欠的工资以及相应的利息支付给你。

要是协商的过程不太顺利，没有达成一致意见，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会依据相关规定，责令老板在规定的期限内支付工资。

这里要特别注意一下劳动仲裁时效的问题，一般来说是一年。

要是已经超过了这个时效，但你有合理的理由，还是其实可以向仲裁机构申请仲裁的。

在准备仲裁的时候，一定要准备好能够证明你与老板之间存在劳动关系以及拖欠工资具体数额的证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录之类的。

当仲裁裁决书生效之后，如果老板还是不履行自己的义务，你就其实可以向法院申请强制执行。

法院会采取一系列的措施，比如查封、扣押、冻结老板的财产等，通过这些手段来确保你的合法权益能够得到有效的保障。

总之，在面对老板拖欠工资的情况时，要及时采取行动，按照法律程序来维护自己的权益。

同时，也要注意仲裁时效等相关规定，避免因为疏忽而导致自己的权益无法得到保障。

当我们关注老板拖欠工资怎么要钱这个问题时，还得留意与之相关的一些要点。比如，若通过法律途径解决，证据的收集就至关重要，像考勤记录、工作成果、同事证言等都可能成为有力证据。另外，拖欠工资期间产生的额外经济损失，如因没钱导致的贷款利息等能否索赔也是需要关注的。你是否正为老板拖欠工资而苦恼，对证据收集、损失索赔等方面存在疑惑呢？若有，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

老板没钱拖欠工资怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老板没钱拖欠工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

老板没钱拖欠工资的，分以下情形处理：

1、暂时缺少流动资金，其实可以和劳动者协商延期支付工资；

2、即将破产，破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠劳动者的工资；

3、假装没钱，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者直接报警，老板除支付拖欠的工资外，还需要处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4、假装没钱，尚不构成犯罪的，劳动者其实可以通过以下方法讨要工资：

（1）与老板协商，不放心的其实可以签订和解协议；

（2）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；

（3）向工会求助，由工会出面要求用人单位支付，用人单位拒不支付的，工会其实可以提请当地人民政府依法作出处理；

（4）向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；

（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出；

（6）向人民法院请求支付令，用人单位其实我们应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；

（7）对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼讨要工资。法律依据《中华人民共和国刑法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国工会法》第二十三条

企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会其实我们应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织其实我们应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会其实可以提请当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣、拖欠职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

对于老板没钱拖欠工资怎么办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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