导读：合同未到期辞职通常会面临一些后果。从违约责任看，若有服务期或竞业限制条款，提前辞职可能构成违约需付违约金；工资按实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同没到期就辞职有什么后果

导读：合同未到期辞职通常会面临一些后果。从违约责任看，若有服务期或竞业限制条款，提前辞职可能构成违约需付违约金；工资按实际工作时间结算，若给单位造成损失可能扣费用；要依法办理离职手续，否则造成损失需赔偿；还会影响档案与社保手续。员工有辞职权，按规定提前通知可避免纠纷。

一、合同没到期就辞职有什么后果

当合同还没到期就选择辞职时，通常会面临一些后果。

从违约责任方面来看，如果劳动合同里有服务期的约定或者竞业限制条款，那你要是提前辞职，就很可能构成违约，得按照约定向用人单位支付违约金。

在工资结算方面，用人单位肯定会按照你实际工作的时间来给你结算工资的，不过，要是你的突然辞职给单位造成了损失（当然得有证据证明存在损失才行），他们可能会扣除这部分费用。

办理离职手续也很重要，你得依法去办理，像工作交接之类的都得做好。

要是不办理，给单位带来了损失，单位是有权要求你进行赔偿的。

还有档案与社保方面，这可能会影响到档案转移以及社保停缴等手续的办理进度。

不过，根据法律规定，员工是有辞职的权利的，只是需要提前通知用人单位，试用期要提前3日，正式员工则要提前30日书面通知，这样就能避免一些不必要的纠纷。

二、合同没到期被辞退要怎么办

倘若合同尚未到期就遭遇被辞退的情况，第一步就得明确辞退的性质。

倘若属于用人单位违法进行的辞退，那你就有权利主张经济赔偿金。

这经济赔偿金的计算标准可是按照经济补偿标准的两倍来支付。

经济补偿，是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不满一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是属于符合法定情形的无过失性辞退，比如说劳动者生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等这类情形，用人单位就应该支付经济补偿。

在这种情况下，你得收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知之类的。

收集好证据之后，其实可以先试着和用人单位进行协商沟通。

要是协商不成，那就其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

三、合同没到期辞退要扣工资吗

在一般情况下，合同没到期被辞退是不应该扣工资的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，双方都其实我们应当遵守合同约定的条款。

如果用人单位无正当理由在合同未到期时辞退员工，这属于违约行为。

根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。

劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

即使是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，也应该按照劳动者的工作时间和劳动成果支付工资。

当然，如果是因为劳动者自身存在严重违反公司规章制度等法定情形而被辞退，那么用人单位可能有权根据公司规定扣除一定的工资作为处罚。

但这种扣除必须有合法的依据和合理的限度。

总之，合同没到期被辞退是否扣工资，要具体情况具体分析。

如果是用人单位的过错导致辞退，劳动者不应被克扣工资；

如果是劳动者自身原因导致，需看具体情况判断是否其实可以扣除工资。

当我们探讨合同没到期就辞职有什么后果时，还需关注一些相关要点。比如可能需要承担违约责任，按照合同约定支付一定数额的违约金。另外，若辞职行为给用人单位造成了经济损失，如因突然离职导致项目中断产生的额外费用等，劳动者还需进行相应赔偿。而且在一些行业，频繁的合同期内辞职可能会影响个人职业声誉。要是你对合同期内辞职后的违约金具体计算方式、赔偿范围界定等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

如果劳动合同没到期就辞职怎么办

劳动合同未到期，一般情况下会进行一定的协商处理，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的，其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位。从而更好的维护自己的权益。

劳动合同没到期就辞职怎么办

劳动合同未到期，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的，其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位。也其实可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同的期限时对合同双方利益的维护，如果自己的劳动合同没有到期，自己进行辞职，那么就要按照有关的辞职规定进行辞职报告的申请，这样就其实可以尽量减少自己不必要的麻烦，因为在法律规定中，有效期限内辞职，肯定会有相关手续的办理。

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