导读：怀孕女员工若被所在单位解雇，属违法行为且单位需赔偿。我国相关法规规定，怀孕妇女在妊娠、分娩及哺乳期间，用人单位不得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位辞退怀孕女职工有赔偿吗

导读：怀孕女员工若被所在单位解雇，属违法行为且单位需赔偿。我国相关法规规定，怀孕妇女在妊娠、分娩及哺乳期间，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除其劳动合同。若单位违规辞退怀孕女员工，应按员工实际工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。

一、单位辞退怀孕女职工有赔偿吗

对于已经怀孕的女性员工而言，若其所在单位选择将其解雇，这属于典型的违法行为，并需对此作出相应的赔偿。

根据我国相关法律法规，怀孕妇女在妊娠期间、分娩后以及哺乳期间，用人单位均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的规定，对其进行劳动合同的解除。

如若用人单位违反上述规定，擅自决定将已怀孕的女性员工辞退，则其实我们应当按照该员工的实际工作年限，向其支付相应的赔偿金。

具体来说，每满一年的工作时间，用人单位就其实我们应当向该员工支付两个月的工资作为赔偿金。

二、单位不给报销采暖费还用找律师吗

通常来讲，单位要是不给报销采暖费，到底要不要找律师，得看具体的情形。

要是单位跟员工在合同里明确写了或者内部的规章制度规定了应该给报销采暖费，可单位却没履行这个义务，那员工其实可以先跟单位好好沟通、商量商量，让单位按照约定或者规定来给报销。

要是商量了半天都没结果，就其实可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门帮忙调解调解。

要是单位跟员工压根就没关于采暖费报销的任何约定或者规定，并且单位的行为也没有违反法律法规，那这时候去找律师可能就不是很必要。

不过，如果单位的行为存在违法或者不合理的地方，象是对员工有歧视性的对待，违反劳动合同之类的，那律师就其实可以通过法律的途径来帮助员工维护自己合法的权益，比如说提起劳动仲裁啥的。

总之，到底要不要找律师，得根据具体的情况去仔细判断，把各种好处和坏处都掂量掂量，然后做出一个最合适的决定。

三、单位不给报工伤负什么责任

单位要是不给报工伤，那可得承担不少责任。

首先，劳动行政部门可不会放过它，会责令单位改正，要是情节严重，还可能被处以罚款，这就相当于给单位一个小小的“惩罚”，让它知道不报工伤是不对的。

其次，如果因为单位没申报工伤，导致职工没法享受工伤保险待遇，那可就麻烦，单位得按照工伤保险待遇的项目和标准，老老实实地把钱给掏出来。

这就好比职工本来应该享受到的一份“福利”，因为单位的疏忽给没了，那单位就得补上这个缺。

工伤职工或者他们的近亲属，在事故伤害发生之日起1年内，有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是一旦被认定为工伤，而单位却没有依法缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的那部分钱，就全都得由单位自己扛着。

总之，单位不给报工伤，这可是违法的行为，必须要承担相应的法律后果。

单位可不能因为一时的疏忽或者不想麻烦，就把职工的权益给忽视了，这是不负责任的表现，也会给职工带来很大的损失。

所以，单位一定要重视工伤申报这件事，别等到出了问题才后悔莫及。

当我们明晰单位辞退怀孕女职工有赔偿这一问题后，还需关注相关拓展内容。比如赔偿的具体计算标准，通常是根据女职工在单位的工作年限来确定，每满一年支付两个月工资的赔偿金。另外，女职工还可要求单位继续履行劳动合同，若单位违法辞退导致女职工孕期相关权益受损，如产检费用、生育津贴等无法正常享受，女职工也可主张相应补偿。如果您对辞退怀孕女职工赔偿的具体计算方式、权益主张途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

单位能否辞退怀孕女职工

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。

我们知道，女职工在怀孕期间是受到法律保护的。那么，在此期间，单位能否辞退怀孕女职工呢？不少女职工反应都曾在怀孕期间遭到单位的辞退。这样的行为究竟合法吗？详细内容请阅读下文了解。

一、公司其实可以辞退怀孕的女员工吗?

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

二、相关法律知识

1、怀孕解雇

这其实可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

前面我们说到，怀孕期间的女职工是受到法律保护的，这里面就包括了单位不能解除与怀孕女职工的劳动关系，但要是该女职工主观上存在过错的除外。否则的话，单位就需要承担相应的法律责任。希望上述内容能够对您有所启发，感谢你的阅读！

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