导读：关于绩效考核未达预定标准能否解除员工劳动合同不能贸然定论。通常若标准清晰合理、已向员工说明，员工多次考核不胜任，经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

绩效考核不达标可以辞退员工吗

导读：关于绩效考核未达预定标准能否解除员工劳动合同不能贸然定论。通常若标准清晰合理、已向员工说明，员工多次考核不胜任，经培训或调岗仍不胜任，用人单位有权依法终止合同。但如果标准欠妥、不公，或实施过程未遵循法定程序，用人单位则无权随意解除与员工的劳动关系。

一、绩效考核不达标其实可以辞退员工吗

关于绩效考核未能达到预定标准时能否解除员工的劳动合同问题，并不能贸然做出结论。

在通常情况下，若绩效考核的标准清晰明了、合理公正，并且已经提前向员工做出解释说明，同时多次考核结果表明该员工难以胜任现有工作岗位，经实施有效的培训措施或对其工作岗位进行适当调整之后仍然无法胜任工作者，用人单位有权依法终止与其所签订的劳动合同。

然而，若是绩效考核的标准设置尚有欠妥之处、或是存在偏颇和不公现象，又或者是在实施过程中未遵循严格的法定程序，那么用人单位便无权任意决定与员工解除劳动关系。

二、继子能继承继母房子吗

通常来讲，继子能否继承继母的房子得依据具体情形来判断。

要是继母生前立下合法有效的遗嘱，且明确指定由继子来继承她的房子，那么继子就能按照遗嘱进行继承。

要是没立遗嘱，在法定继承的范畴内，倘若继子与继母形成了抚养关系，就其实可以作为法定继承人去继承继母的房子。

形成抚养关系一般需要满足长期一起生活，以及继母对继子履行了抚养教育的义务等条件。

要是仅仅是表面上的共同生活，而没有实际形成抚养关系，那继子通常是不能继承继母的房子的。

总之，能否继承取决于是否有遗嘱以及是否存在抚养关系等这些因素。

三、继子能继承继父的拆迁房吗

继子到底能不能继承继父的拆迁房，这得具体情况具体看。

要是继父跟继子之间形成了抚养关系，那继子就其实可以作为法定的第一顺序继承人，去继承继父的拆迁房。

一般来说，要形成抚养关系，就得满足继父在生活方面照顾继子，在经济上供养继子这些条件。

要是继父没和继子形成抚养关系，通常情况下继子是没权利去继承继父的拆迁房的。

不过，如果继父在遗嘱里头明确地把拆迁房留给继子了，那继子就能按照遗嘱来继承这个房产。

总而言之，判断继子能不能继承继父的拆迁房，主要就看有没有抚养关系以及有没有遗嘱这两个方面。

要是大家对这方面有疑问，最好去咨询一下专业的律师，这样就能得到更准确的法律意见，可别自己瞎琢磨，免得出了差错后悔都来不及。

当我们探讨绩效考核不达标是否其实可以辞退员工这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，企业需要有明确且合理的绩效考核制度，该制度应事先告知员工，让员工清楚知晓考核标准和流程。同时，即使员工绩效考核不达标，也不能随意辞退，还需给员工一定的改进机会和培训辅导，若多次不达标且符合法定程序，辞退才相对合理。如果您对绩效考核不达标辞退员工的法定程序、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗

销售人员业绩考核不达标辞退员工可不其实可以要根据具体的情况来看，如果合同里面明确有对应的标准，那么就其实可以根据合同规定来，如果合同里面没有提到任何达标的问题，那么就不能随便辞退员工。

一、销售人员业绩考核不达标辞退员工其实可以吗

需要根据实际情况来看，不同的情况其对应的结果不同，销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位其实可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也其实可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、支付经济补偿金的情形有哪些

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

所以在实际工作当中，用人单位是不能随便辞退员工的，否则的话就要承担对应的赔偿责任，如果是自己遇到了类似的情况，也应该知道运用法律武器来维护自己的合法权益，这样的话才不会让自己吃亏。

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