导读：员工如果生病休息超过六个月就被解雇是不合法的。只要员工在医疗期或者病假期间，并且没有严重的过错，企业就不能解除和员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

病假超过6个月就辞退合法吗

导读：员工如果生病休息超过六个月就被解雇是不合法的。只要员工在医疗期或者病假期间，并且没有严重的过错，企业就不能解除和员工的劳动关系。当医疗期结束后，如果员工不能胜任原来的岗位，或者拒绝接受调岗安排，这时用人单位才其实可以进行无过失性裁员。不过具体的情况到底该怎么处理，得按照法律的规定以及双方协商来决定。

一、病假超过6个月就辞退合法吗

超过六个月的长期病假是否符合解雇法规

若员工因病请休长达六个月之久，企业对其予以解雇则不具备法律效力。无论何种类型的疾病，只要在职人员还处在法定医疗期限之内或病假期限之中，且未犯有严重过失，那么用人机构是无权将其解除劳动关系的。当医疗期满之后，如果劳动者存在无法胜任之前的岗位工作以及用人机构所提供其余相关岗位等方面的状况，此时，用人机构方可依法实施无过失性解除劳动合同。

《劳动法》第二十六条

医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、病假超过3个月就解除劳动合同合法吗

一般情况下，病假超过3个月就解除劳动合同不一定合法。在劳动法中，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。但需注意医疗期的规定，医疗期应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。如医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。具体情况需根据实际法律规定和案件细节来判断。

三、病假超过6个月被辞退有何法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

如果病假超过6个月，需判断医疗期是否已满。医疗期的长短根据劳动者在本单位工作的年限确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依据上述规定解除劳动合同，但需提前通知并支付相应经济补偿。

总之，病假超过6个月被辞退需符合法律规定的条件和程序，以保障劳动者的合法权益。

病休超六个月即解雇不合法。员工在医疗期或病假内且无严重过失，企业不得解除劳动关系。医疗期满后，若员工无法胜任原岗位或拒不接受调岗，用人单位方可无过失性裁员。具体情形需依法律规定及双方协商处理。

超过6个月病假怎样处理

您应享受正常的薪资福利。根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病或工伤需治疗时，雇主应发放病假工资或疾病补贴，但金额可略低于最低工资，不低于其百分之八十。连续病假超六个月，公司需支付疾病补贴：工龄未满一年按原工资百分之四十计发，一至三年按百分之五十计发，三年以上按百分之六十计发。

一、超过6个月病假怎样处理

您应享受正常的薪资福利，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在员工生病或者意外受伤需要治疗的这段时间里，作为雇主，应该依据公司内部规定向他们发放病假工资或者疾病补贴费，然而值得注意的是，这部分的工资和补贴金额其实可以稍微低于所在地区的最低工资水平，但是必须高于这个水平的百分之八十。

至于具体的计算方式，以下是一种参考性的公式：如果员工连续生病或因工作受伤无法上班超过六个月，公司应承担起支付相应的疾病补贴费用的责任，具体来说，当员工的连续工龄未满一年时，按照该员工原本的工资水平的百分之四十进行计发；如果连续工龄介于一年至三年之间，则按照他原有的工资水平的百分之五十进行计发；如果连续工龄已经大于等于三年了，就按照他原来的工资水平的百分之六十进行计发。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

二、超过6个月未转正,公司不辞退我怎么办

要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位在遵循相关法律法规的前提下，与劳动者就试用期达成约定，那么劳动行政部门有权对其进行纠正；

然而，如果用人单位未按照合法程序，擅自与劳动者约定试用期，则劳动行政部门将依法责令其改正。对于已经实际执行的违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期内的满月工资作为基准，按照已超出法定试用期的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在贵司工作期间，阁下其实我们应当享有国家规定的合理薪酬及福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，若员工因病或者职业伤害需要入院治疗时，身为雇主应对该名员工发放病假期间的工资或者疾病补贴，此处需要注意的是，这笔津贴其实可以略低于基本薪资标准，但不得少于正常工资的80%。另外，如果员工连续病休超过6个月的话，公司有义务向此人提供疾病补贴；具体来说，如果员工的工作年限不满1年，按照原工资的40%计算补贴金额，1到3年的时间段内则为50%，而超出3年则按60%计算。

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