导读：若员工为公司服务满一周年却不幸被解雇，且公司无法提供法律依据证明解雇决定合理，员工有权依法获至多两月薪酬补偿金。因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作满1年被辞退能赔多少

导读：若员工为公司服务满一周年却不幸被解雇，且公司无法提供法律依据证明解雇决定合理，员工有权依法获至多两月薪酬补偿金。因公司未履行正当程序擅自终止劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司服务年限计算，每满一年领一个月工资补偿。

一、工作满1年被辞退能赔多少

倘若阁下为公司服务期满整整一周年而不幸遭解雇，而贵司又未能提供任何法律依据以证明其决定的合理性，在此情况之下，阁下有权利依法获得至多两月薪酬的补偿金。

这一切都是源于公司未履行正当程序，擅自终止与阁下签订的劳动合同，因此，根据相关法规，公司必须按照经济补偿标准的双倍金额，向阁下支付相应的赔偿金。

至于经济补偿方面，则将根据阁下在本公司所服务的年限来计算，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。

二、工作两年合同到期不续签怎么办

当合同到期后不再续签时，情况是这样的。

要是用人单位维持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后劳动者却不同意再续签，那用人单位就不用给经济补偿。

可要是用人单位把劳动合同约定的条件降低了，劳动者还是不同意续签，这时候用人单位就得支付经济补偿。

要是用人单位压根就没跟劳动者续签劳动合同，那用人单位就必须得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

三、工作两年合同到期自己不续签有补偿吗

通常情况下，合同到期后员工不主动续签，是没有经济补偿的。

然而，若出现以下情形则有所不同：

倘若单位降低原先的劳动条件，像降薪、调整工作岗位等，员工因这些原因不续签，单位就需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是依据员工在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资。

满六个月但不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

当我们明晰工作满1年被辞退能赔多少后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位违法辞退，除了支付经济赔偿金外，还可能涉及到代通知金的支付情况。如果辞退是基于员工的某些特定行为，例如严重违反公司规章制度，那赔偿情况又会有所不同。另外，赔偿金额的计算是否会受工资构成、奖金福利等因素影响也是需要考虑的。要是你对辞退赔偿的具体计算标准、特殊情形下的赔偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工作不满1年员工辞退给补偿吗

在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就其实可以。

一、工作不满1年员工辞退给补偿吗?

是需要给补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

二、辞退员工的流程是什么?

一认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

二公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

三必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

四履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。

辞退工作不满1年的员工，是需要给补偿的，认定劳动者有违纪行为而辞退员工的，需要说明违纪的具体情况，要通知工会和劳动者本人，要给员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，要跟员工结算工资，但不需要给员工经济补偿金，还要给员工转移社保关系和档案。

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