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主播起诉公司劳动争议怎么处理

导读：主播起诉公司出现劳动争议时，应先收集整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求。仲裁委员会受理后安排审理，双方参加庭审举证质证。仲裁庭作出裁决，不服可起诉。过程中主播要冷静维权，棘手时可聘请律师协助。

一、主播起诉公司劳动争议怎么处理

主播要是起诉公司出现劳动争议这类情况，一般得按这样一些步骤来处理。

首先，得把和劳动争议有关的各种证据都好好收集并整理好，像是那劳动合同，上面清楚地写着双方的权利和义务；

还有工资条，能明确工资的发放情况；

以及工作记录，能体现出工作的内容和时长等，这些证据可是打赢官司的关键所在。

接着，就得向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请，要把自己的诉求明确地写出来，比如要求公司支付工资，或者要求给予解除劳动合同的经济补偿之类的。

仲裁委员会，会在规定的时间内受理这个申请，并且安排仲裁审理的相关事宜。

在这期间，主播和公司都得按时参加庭审，然后各自进行举证和质证，把对自己有利的证据都拿出来。

仲裁庭会依据查明的事实以及相关的法律规定作出裁决。

要是其中一方不服这个裁决，还其实可以在规定的期限内提起诉讼。

在整个这个过程当中，主播一定要保持冷静，千万不能冲动，得依法去维护自己的合法权益。

要是觉得自己弄不太明白或者比较棘手的话，还其实可以聘请专业的律师来协助处理，让专业的人做专业的事。

二、主播起诉公司需要什么证据才能起诉他

主播要是起诉公司的话，通常得准备这些证据。

首先得有劳动合同或者劳务协议这类文件，它们就像是双方关系的“身份证”，能清清楚楚地证明双方到底是劳动关系还是合作关系，把彼此的权利和义务都明确下来。

接着，工作记录很重要，像直播排班表能知道啥时候该直播，直播时长记录能看出工作时间有多久，业绩数据则能体现工作的成果有多少，这些都能证明主播的工作内容和工作量。

还有公司的规章制度也得有，要是公司有违反规定的行为，这就其实可以成为起诉的依据。

另外，公司的通知、邮件、聊天记录等沟通材料也不能少，这些能反映出公司对主播的管理情况以及相关的决策。

再就是工资发放凭证，比如银行转账记录或者工资条，能证明主播的工资待遇以及工资的支付情况到底怎么样呢。

要是涉及到侵权等其他问题，那就要提供相应的侵权证据，像抄袭的作品、盗用的形象之类的相关资料。

总之，一定要围绕着双方的法律关系以及争议的焦点，把证据收集得充分又全面，这样才能更好地支持起诉的主张。

三、主播起诉公司花多少起诉费用

主播向公司提起诉讼时，其起诉费用主要依据涉案的标的额来进行确定。

通常来讲，对于财产类的案件，是按照诉讼请求所涉及的金额或者价额，按照以下的比例来分段累计交纳费用的。

要是涉案金额不超过1万元，那么每件就需要交纳50元；

倘若涉案金额超过1万元但未达到10万元，这部分就按照2.5%的比例来交纳；

而当涉案金额处于10万元至20万元之间时，则按照2%的比例来交纳，以此类推。

要是属于劳动争议案件这类非财产案件的话，每件需要交纳的费用在10元至50元之间。

除了这些基本的起诉费用之外，还可能会有其他的费用产生。

比如说申请费，以及证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定的日期出庭时所发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等。

总的来说，起诉费用会因为具体的案件情况而有所差异，所以你最好是向法院咨询一下关于具体的收费标准以及计算方式，这样能让你更清楚地了解整个诉讼过程中的费用情况。

当涉及主播起诉公司的劳动争议处理问题时，还有一些相关要点值得关注。比如证据的收集和保存至关重要，主播需要妥善留存能证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面的各类证据，像聊天记录、工作成果等。另外，劳动争议的赔偿范围也是关键，包括拖欠工资、未缴纳社保的补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。若你对主播起诉公司劳动争议中的证据准备、赔偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

分公司是否作为劳动争议主体

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与分公司是否作为劳动争议主体,分公司有什么样的法律地位相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、分公司是否作为劳动争议主体

分公司和劳动者产生劳动争议的，分公司其实可以作为劳动争议的主体，产生劳动争议的，劳动者其实可以向分公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国民法典》第七十四条【法人分支机构及其责任承担】法人其实可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构其实我们应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；

也其实可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

二、分公司有什么样的法律地位

公司根据生产经营的需要，其实可以设立分公司。

分公司是相对于总公司而言的，它是总公司的组成部分。

分公司不论是在经济上还是在法律上，都不具有独立性。

分公司的非独立性主要表现在以下方面：

1、分公司不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及责任由总公司承担；

2、分公司没有独立的公司名称及章程，其对外从事经营活动必须以总公司的名义，遵守总公司的章程；

3、分公司在人事、经营上没有自主权，其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定并委任，并根据总公司的委托或授权进行业务活动；

4、分公司没有独立的财产，其所有资产属于总公司，并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。

所以劳动者和分公司产生劳动争议的，分公司其实可以作为劳动争议的主体。

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