导读：若直播公司不发工资，可先心平气和与公司商量，明确指出未按时发工资问题，让其说明理由与发放时间，同时保存沟通记录作为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播公司不给发工资怎么办

导读：若直播公司不发工资，可先心平气和与公司商量，明确指出未按时发工资问题，让其说明理由与发放时间，同时保存沟通记录作为维权证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，备好相关证据。处理过程中要保管好证据，以维护自身合法权益。

一、直播公司不给发工资怎么办

要是直播公司不给发工资，你其实可以这么做。

第一步，心平气和地跟公司好好商量，清楚地告诉他们没按时发工资这回事，让他们给出合理的理由以及大概的发放时间。

同时，一定要把和公司沟通的那些记录好好保存起来，像是聊天记录、邮件之类的，这些都能成为日后维权的重要证据。

要是商量了半天还是没结果，那你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会出面进行调查，然后督促公司把工资给发了。

另外，你还其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，把相关的证据都准备好，像劳动合同、工资条这些，请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

在整个处理的过程当中，千万要注意把所有的证据都保管好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

毕竟，只有证据在手，我们才能在维护权益的道路上更有底气。

二、直播公司不发工资怎么起诉对方

倘若直播公司出现不发放工资的情况，要起诉对方的话，其实可以按如下步骤来操作。

首先，得精心收集各类相关证据。

劳动合同是最为关键的，它明确了双方的权利和义务，能有力证明你与直播公司的劳动关系。

工资条能直观显示工资的具体数额和发放情况，工作记录则能体现你在公司的工作时长、任务完成情况等，这些都能佐证你未获得工资的事实。

其次，确定管辖法院至关重要。

通常情况下，由公司所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。

这样能确保诉讼程序的合法性和公正性。

接着，认真起草起诉状。

起诉状中要明确提出诉讼请求，比如要求公司支付拖欠的工资以及相应的利息等。

同时，要清晰地陈述事实与理由，把整个事件的来龙去脉详细地写出来，让法院能够充分了解情况。

将起诉状及准备好的证据材料提交给法院后，法院会在规定的时间内受理，并及时通知双方。

之后，法院可能会先尝试进行调解，以和平的方式解决纠纷。

如果调解不成功，就会安排开庭审理。

在庭审过程中，双方其实可以充分进行辩论，各自阐述自己的观点和理由。

最后，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

如果公司仍然不履行判决，你就其实可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

三、直播公司不播了要求赔偿合法吗

直播公司如果不再进行直播，是否需要要求赔偿，这得具体情况具体分析。

假如在双方签订的合同里，清楚地约定了要是因为直播公司自身的原因而导致直播停播，就必须进行赔偿，并且这个约定也没有违反法律法规的强制性规定，那么一旦直播公司不播了，要求其赔偿就是合法的。

然而，如果合同中没有这样的约定，仅仅是因为一般的商业风险，比如市场行情变化、竞争激烈等，或者是不可抗力因素，像地震、洪水等自然灾害导致直播停止，这时要求赔偿可能就没有法律依据了。

通常情况下，要综合考虑合同的具体条款、双方在整个过程中的行为以及导致直播停播的真正原因等多个方面的因素，才能准确地判断要求赔偿的合法性。

总之，不能一概而论，必须依据具体的合同以及实际发生的情况来确定到底该不该进行赔偿。

当遇到直播公司不给发工资这种情况，除了关注工资本身的追讨问题，还需留意相关证据的收集。比如直播工作记录、与公司沟通工资事宜的聊天记录等，这些都可能在后续维权中起到关键作用。另外，若通过协商等方式仍无法解决，申请劳动仲裁是一个重要途径，但要注意仲裁时效等问题。如果您对直播公司拖欠工资后如何有效收集证据，或者申请劳动仲裁的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供帮助。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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