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劳动合同到期女员工怀孕怎么赔偿

导读：女性劳动者妊娠期签劳动合同，单位依法不能解除劳动关系，合同期限应延长至分娩及哺乳期满。派遣者若违反规定单方面解约，孕产妇可获两倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在单位的服务年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、劳动合同到期女员工怀孕怎么赔偿

女性劳动者在与用人单位签订的劳动合同时恰逢妊娠期，根据法律规定，单位无法依法解除相应的劳动关系，而应该将劳动合同的有效期限相应地延长至孕妇完成分娩直到哺乳期间结束为止。

若是派谴者违反了这些规定并试图单方面解除合同，那么等待这位孕产妇的将会是高达经济补偿标准两倍的处罚性赔偿。

至于经济补偿的具体计算方式，则是按照该劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年就会向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

二、劳动合同到期未续签,员工提醒公司还是不提醒公司

劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒用人单位？ 在您的劳动合同期限即将届满之际，敬请您及时向所在的用人单位提出续签申请。

若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与您签订新的劳动合同，那么他们有义务向您支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资即可。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、劳动合同到期终止需要赔偿吗

劳动合同期满解约是否需要支付赔偿 劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析： 首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。

在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们其实我们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：工作满一年者可获得两个月的工资。

其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况： 第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。

第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

在了解劳动合同到期女员工怀孕怎么赔偿之后，我们还需关注一些相关的重要问题。比如女员工在怀孕期间，公司是否有权调整其工作岗位及薪资待遇，这也与女员工的权益息息相关。另外，女员工在孕期若遭受不合理对待，如被强迫加班或者给予过重工作任务等情况时的维权途径同样不可忽视。女员工怀孕本就处于特殊时期，劳动合同到期时更需要明确自身权益的保障范围。如果您对女员工孕期的这些权益保障问题仍存在疑问，或者想要深入了解更多相关法律细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

女员工怀孕合同到期怎么处理

女职工在三期内孕期，产期，哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签。

随着时代的发展以及社会观念的改变，人们的思想发生明显变化。现今社会男女平等、尊重个人，但是相对而言女性仍然是弱势群体。在一些公司招新时女性劳动者通过的比例明显低于男性，因此在劳动法中对女性劳动者会有一些特殊保护。那么，女员工怀孕合同到期怎么处理呢?

一、怀孕合同到期了怎么办?

1、为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样其实可以享受到“三期”的特殊待遇。

3、根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，其实我们应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

二、怀孕期间的工资如何发放?

一、企业公司：

1、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

二、机关事业单位：

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》1994年2月24日规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴 其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴。

根据劳动法及相关规定可知在女员工在怀孕时合同到期，公司不可解除劳动合同，需要将合同延期至女员工哺乳期结束，再进行协商解决。女员工在三期期间的工资如果休假则是基础工资，一般为正常工资的百分之七十到八十。

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